创新是推动国家发展的重要途径，也是动力之源。早在2015年6月，国务院就宣发了《国务院关于大力推进大众创业万众创业若干政策措施的意见》，以此激发亿万群众智慧和创造力。因此，在2021年3月两会召开之际，我作为煤矿一名管理人员，更多关注了从“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案到政府工作报告中关于创新的部分，结合我关注的创新三个关键词，聊聊创新在煤矿发展中的应用和重要性。
关键词一：人才创新活力
规划纲要草案鲜明地将人才定位为“第一资源”，强调要“激发人才创新活力”。
从西安石油大学毕业来到建庄已有半年，我最大的感受就是公司对人才的重视和培养。在结合各自专业分配到不同区队实习后，由人力资源部牵头，为我们安排了有经验且管理能力较高的中层作为师父，同时签订正式的师徒合同，师徒共同制定年度学习培养计划、每季度阶段性总结回顾提升。在这样的人才培养机制下，刚刚走出校园的我们就像一块海绵，不断汲取营养，加速成长。
由小见大，人才的培养重视也推动了矿井创新建设，如防冲队的电钳工任玉荣，刚来矿只会电工的相关技能应用，但经过公司、区队不断的培训，他树立起“创新为人人”的创新理念，在发现防冲队在工作中很多可以提升的地方后，在大家鼓励下，他先后主导完成了各类创新十余项，成为队里名副其实的“创新能手”。其中和区队长梁志卫共同为CMS1-6500/75型煤矿用液压深孔钻车设计的可伸缩套管夹持器，解放了每班至少2人次的人工，同时节约了下套管3倍多的时间，将之前需要8人倒两班花费数10小时完成的工作提升到3人仅需3个多小时即可完成，大大加快了施工进度，很好的助力完成公司安排的各项工作任务，为矿井防治水等工作做出了突出贡献。
关键词二：揭榜挂帅
政府工作报告提出，2021年要改革科技重大专项实施方式，推广“揭榜挂帅”等机制。
冲击地压防治队由公司“2020年度优秀工程技术人员”--闫波作为区队创新建设工作的带头人，加速推动创新的落地实施。闫波本来就是个“热心肠”，别人找他帮忙他都会尽心尽力地去帮助他人，再加上出色的专业素质，大家一致认为他揭榜挂帅再合适不过。针对创新建设，他和区队管理人员一同制定了激励机制、班组轮流创新考核，极大调动了大家的积极性。同时，对于有想法却苦于材料、技术等限制无法自主完成创新项目的，闫波积极链接相关资源，需要设备就联系厂家、兄弟单位，需要材料就积极协调，需要技术支持他亲自操刀，有时更是邀请其他专业技术人员前来指导，帮助职工将想法转化为实物。
“我之前只是觉得购买的小刀在井下容易生锈，使用起来也不是很顺手，闫工听到我的抱怨后就鼓励我自己加工。在他的指导下，我将4分镀锌薄钢管压扁后前端切割成斜面，中部双面开口，利用Ø4*20mm螺丝、螺帽在开口处固定移动刀片，最后刷防锈漆制作了防锈裁剪刀架，没想到还挺好使。”任玉荣在完成一个小创新后这样说道。就这样，鼓励大家勇敢尝试的闫波，不断带动区队职工开展创新项目，为公司创新建设添砖加瓦。
关键词三：企业创新主体
面对煤矿安全生产的新形势，如果仅靠“一招鲜”，很难“吃遍天”。政府工作报告中就提出，强化企业创新主体地位。煤矿作为深入井下作业的高危行业，大到一套完整检测系统的上线，小到一个小工具的创新改良，都无形中极大保证了职工的作业安全。因此，企业作为创新主体显得尤为重要。
“在区队最直观的感受就是公司对创新的重视，我们班组在班后会上商量完成的钻杆打捞器，不仅解决了我们工作中钻杆遗落的问题，更是在公司一个月的评比中得了个三等奖嘞，还有奖金拿，大家都商量着赶紧再出一些更好的创新成果。”打钻班班组长梁振武这样说道。
作为区队技术员，我更能直观感受到建庄矿业公司对创新的高度重视。公司每月都要求区队上报创新成果，由相关部室进行审核，进行PPT宣讲排名，各个区队之间你追我赶，在创新的道理上好不热闹。我相信在建庄矿业公司党政的正确领导下，以企业为创新主体的创新项目犹如雨后春笋般出现，不断为矿井的安全生产贡献力量。
习近平总书记指出：“抓住了创新，就抓住了牵动经济社会发展全局的‘牛鼻子’。”我们作为煤矿企业，任何的创新都在直接带动着安全生产，让我们一起注重创新，打造创新建设的新高地。（吕垚臻）