近期，蒲白建庄矿业公司结合安全生产需求和机电管理现状，逐点逐步开展“安全、技术”双培训，精心烹饪丰富多彩的安全生产“营养餐”，进一步增强员工队伍“钻技术、练技能、强素质、提能力”的学习主动性。
该公司坚持“缺什么补什么、什么弱强什么”的工作原则，以提高全员岗位风险识别和应急处置能力为突破口，全面收集员工学习需求，掌握技能短板，并根据冬季生产实际和各类设备使用情况，从员工日常工作岗位数字化应用、岗位标准化操作、班站“两册”应用及现场应急处置等方面入手，制定下发包含外线、配电、检修三类月度培训计划表，明确每项培训方案的培训对象、目标效果、培训责任人和责任领导，确保职工素质提升有针对性和可操作性。
同时，实施区队班组保包制度，组织各部室负责人进区队、进班组中开展“人人讲安全、事事有规范、岗岗有标准、身边无隐患、操作无违章、巡视无死角”的安全“微课堂”。课堂上，职工积极发言，踊跃参与，通过相互讨论和经验交流，不但加深了对所学知识的理解，同时也增强了员工安全技能和意识，营造了“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。
针对矿井智能化集控运行模式，该公司组织各区队技术人员与原岗位操作人员开展技术交流培训活动，着力解决人员技术力量薄弱的问题，采取厂家技术现场指导和技术大拿大讲堂两种方式同步进行，培训内容包括设备原理、应急处置、触电急救以及智能化等方面知识，促进员工技术快速成长，为该公司打造智能矿井，建设智慧型人才梯队打牢坚实的基础。（李斌 金新财）