进入新年以来，蒲白建庄矿业公司始终围绕“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的宣传思想工作方针,充分发挥新闻宣传“内聚人心、外树形象”的积极作用，牢牢把握意识形态主动权，精心策划宣传主题，完善工作制度，创新考核激励措施，为推进公司奋力迈进“十四五”开启新征程提供了强大的精神动力和舆论支持。
创新考核机制，激发基层新闻宣传的主动性。该公司党委高度重视新闻宣传工作，要求宣传报道工作与中心工作无缝对接，实现党政工团齐抓共管。为进一步加大宣传力度，激励各单位和基层通讯员的新闻宣传工作积极性、主动性，对各单位的稿件任务和上稿任务进行了详细分解和安排，并加大对新闻宣传的奖励。同时，将稿件完成情况、上稿情况及月主题宣传策划等纳入到支部月考核和卓越团队考核中，作为年底评先评优的重要依据。每月对基层投稿实行上稿累计积分排名，在每月的宣传思想工作例会上进行通报、表扬和批评，并给予未完成任务的单位进行罚款警示。考核机制的创新，有效提高了党支部的稿件数量和质量。
加强舆论阵地建设，牢牢把握意识形态主动权。为进一步加强舆论阵地的建设，牢牢把握意识形态主动权，该公司在矿区设立党的十九届五中全会宣传牌板，广泛宣传新阶段、新格局、新理念。更新先进文化广场，建立社会主义核心价值观文化墙，积极发挥文化引领作用，占领思想舆论新高地。围绕集团、矿业公司、公司“四会”精神进行宣贯，充分利用多种载体，广泛宣传、解读“四会”深刻内涵，最大程度上凝聚起广大职工建功新时代的磅礴力量。
同时，在网络舆情管理上，该公司通过积极建立网络舆情监控系统，完善网络舆情预控机制，对该公司所有QQ群和微信群进行集中登记、管理，严格控制了网络负面新闻，有效加强了意识形态工作。
突出重点媒体，强化主题策划提升宣传效果。该公司不断创新新闻宣传管理形式，瞄准集团媒体，放眼其它媒体，坚持正面引导，以安全管理、科技创新、四化建设为主题策划的稿件在中国煤炭报、中国煤炭网、集团网站、微信刊登，收到了很好地宣传效果。同时，结合安全生产和防疫保供工作，进行主题策划，专题报道，不断创新宣传形式，提升宣传效果，使主题新闻宣传报道形式和质量得到了进一步提升。
加强通讯员培养，发挥基层通讯员队伍力量。在通讯员的培养上，要求每个单位至少确定一名核心通讯员，并将支部书记、部分中层管理人员也纳入到了通讯员范围。宣传稿件和通讯员队伍管理由专人负责，每月对通讯员下达新闻宣传工作重点，定期召开通讯员例会，指导其采写素材的方向和角度，进一步提高了通讯员写稿的预见性、针对性，提升了稿件中稿率，最大限度避免通讯员辛苦写作的稿件石沉大海。基层上稿率的提高，大大激发了通讯员的积极性，涌现出了一批优秀骨干通讯员，对于提升该公司新闻宣传舆论水平，奠定了良好的人才队伍基础。（范芳芹）