记得有人说过:“一个团队就像一个盛水的木桶，能装多少水取决于最矮的那块板子。”我们都是集体中的一块木板，不同的是我们会成长，我们都要做最长的那块板子，而最长的那块板子就是我们说的“标杆”，众志成城、顽强拼搏发挥每一个人的聪明才智。如果有一天我们都成为了“标杆”，那我们公司将会更上一层楼。我认为标杆不是绝对的，它是相对的。就对于我们不同岗位、不同工种而言，有专业知识顶呱呱的标杆，有甘于吃苦耐劳，任劳任怨的标杆……。  
通过每月进行“树标杆、学标杆”学习，在公司“学标杆、重安全”的大背景下，每个职工总结自己的问题，向自己身边的“标杆”学习、向“标杆”看齐，不断促进自己进步。在每一次的学习中，我深刻意识到“践行”这两个字的重要性，要立足本职工作，寻找身边的标杆，找差距，互相学习、取长补短，多去发现别人的长处，敢于正视自己的不足，这样我们才能够共同成长，企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。“安全就是效益”，这种观点应该时刻根植于每个职工的心中。
通过“树标杆、学标杆”活动，我们每个建庄人要努力使自己成为适合建庄公司成长的职工与人才。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，缺乏进取心的员工不是建庄公司的好员工。我们要在自己身边及公司内部找到自己的“学标杆”对象，让标杆成为我们奋斗的目标。从领导到基层职工都是彼此的标杆，大家互帮互助、团结一致，争取让建庄公司更好的发展（资文）