严格落实“抓安全必须抓作风，抓管理必须抓作风，抓干部必须抓作风”制度，持续掯住作风“牛鼻子”，挖根源、堵漏洞、强措施，坚持做到“亮利剑”、“动真格”，真正把改进作风的过程成为贯彻执行各项决策部署的过程，成为推动矿井高质量发展的不竭动力。
制度管控 做到持续深化 
该公司制定下发了《关于做好 2021 年元旦、春节期间纠正“四风”工作的通知》等文件，并多次组织专题会议，明确干部作风纪律规定，要求党员领导干部要带头履行各项制度，时刻紧绷作风建设弦，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上，持久从严，不能指望“毕其功于一役”，在抓常、抓细、抓长上下功夫。并坚持与公司中心工作相融合，按照“不定时间、不定方式、不定人员的方式对干部作风建设进行督查，坚决把作风建设的利剑高高挂起。
思想管控 筑牢作风防线
该公司在认真抓好上级相关会议精神及文件内容学习宣贯的同时，着力从思想上解决干部作风问题，利用网站、广播、电视等多种媒介，大力宣传严抓作风建设的重要性，大力宣传作风不严、不细、不实、不精的危害性，利用民主生活会、组织生活会认真组织领导干部排查作风问题的思想根源，认真解决工作推诿扯皮、执行力差、落实力低等问题，切实从思想上紧起来、严起来、规范起来，为作风建设提供思想保障，筑牢作风防线。
行为管控 强化作风整顿
该公司大力践行严细实精作风，用好各类“法宝”，督促管理人员自觉转作风，从严正作风。小到对会风、会纪，大到工作任务落实，进行从严要求，从严督查，确保各项工作任务部署有效推进到位。常态化开展双休日各部门值带班督查活动，由监察室、党群工作部、人力资源部等单位，通过电话实时查询、查看定位系统、视频监控对比等方式，对双休日期间各单位干部跟值班、带班情况进行动态督查，发现问题，核实通报，严肃处理，保证干部作风建设不打折扣，以马不离鞍、缰不松手的定力，以反复抓、抓反复的韧劲，持之以恒推进作风建设引向深入。（赵元捷）