近日在车间巡查时，在一台设备的背面发现了一个烟头，捡起来一看是一个新鲜的烟头，估计扔在此处时间不长，询问附近的职工，职工没有人承认，而且部分职工还表现出气愤的神情，痛斥抽烟者。这让我陷入深思：不承认抽烟肯定是怕受到处罚，不能在厂房抽烟的规定已经深入人心，每个人都知晓，但为什么还要知规违规出现这样的情况？对于这种明知不可为却为之的行为，不禁让我想到了习惯性违章。
为什么会发生习惯性违章行为呢？主要是存在着侥幸心理，伤害事故是一种小概率事件，一次或多次不安全行为不一定会导致伤害。于是，一些职工根据习惯性违章行为也没有受到伤害的经验，认为自己运气好，不会出事故，或者得出了“这种行为不会引起事故”的结论。再者就是省事心理，人们总是希望以最小的能量消耗获取得最大的工作效果，这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯。省事心理表现为嫌麻烦、怕费劲、图方便，或者有得过且过的惰性心理。
在检修过程中我们经常发现有的同志高处作业不使用安全带，带电作业或检修，不按规章停送电，有的甚至班长都在场，为什么没有意识到这是违章行为？非要管理人员给予制止吗？我们为什么就不能提高自己的安全责任意识呢？为什么非要别人给予提醒呢？一次违章可能不会造成事故，也可能一百次违章都不会发生一次事故，但是每次事故都是违章造成的，发生事故会造成终身遗憾。谁也不能把握得住违章发生事故的随机性，避免事故发生最关键的还是自己的安全意识。
对于我们个人来说，如何提高个人安全自保意识和互保意识，不是向领导做保证的形式主义，而是对家庭、对企业、对国家的负责，可以这样说，如果对自己的安全都不负责任的人，他肯定无从谈起对他人负责任的意识。安全意识的高低在某种程度上体现了个人综合素质的高低。没有任何思想意识和行为，是我们可以违章的理由，因为发生人身伤害后是不可逆转的事实。你如果发生了人身伤害，你的父母、你的妻子、你的子女、你的家庭怎么办？如何承受伤亡给家庭带来的痛苦？经济上同志可以帮助，感情上可以关心，肢体和心灵痛苦谁能分担？我们作为企业的职工，有责任做好我们的工作，有责任关心企业的安全，我们每个人的安全工作是企业安全的基础，企业的效益好，我们的收入和生活就会有保证。我们每个人都是安全生产中的一环，一环断裂就会使企业的整体处于不安全中，所以说我们没有任何理由进行违章作业，没有任何理由由于自己的原因导致对他人和企业的伤害。
如何对待违章，听之任之显然不行。现代企业是靠科学的制度和规程运行的，每个人都有遵守制度和规程的义务，如果不尽义务就会使企业的运行受阻，当事人就会受到惩罚。在实行以人为本的今天，如果以事故伤害为代价的惩罚就太残酷了。在经济上、荣誉上的惩罚的目的是使人们更加自觉的遵守制度，从原则意义上讲，惩罚的是某件事，而不是某个人，是一种警示作用，对违章人员的惩罚，就是对遵章人员的奖励，否则就是对工作责任的蔑视，就是对生命的蔑视。（惠矿利）