为进一步畅通职工诉求，密切干群关系，调研解决基层职工群众的操心事、烦心事、忧心事，凝聚全员奋进“百日安全”的强大合力，蒲白建庄矿业公司扎实开展“解三事 访千户”领导干部大走访活动。
调研问题事无巨细。
“要摸清摸透问题，就必须要深入基层、沉下身子，放下架子，围绕职工的操心事、烦心事、忧心事，坚持刀刃向内，切实找准问题。”
该公司坚持从领导班子、部室负责人、区队干部三个层次入手，深入区队、班组、职工宿舍，认真倾听职工群众呼声，了解掌握职工对安全管理中的合理化意见，特别是职工群众利益方面存在的实际问题，精准把握职工群众的需求。与此同时，倡议职工站在企业高质量发展的高度上，对企业长远规划、经营管理、文化建设，以及矿井和谐稳定发展、职工共享共建等各个方面提出建议，切实让职工的意见得到充分表达。
落实问题职责分明。
“要对照问题建议，拉出整改清单，明确主体责任和监管责任，并限定整改日期，切实让每一条问题都能真正得到落实。”
该公司针对领导干部走访调研征集的问题，制定了完善的整改落实措施，并精心梳理，认真对职工反映的问题进行研究，加大问题督办力度。对征集问题梳理汇总后按照“菜单式”工作清单进行登记造册，严格落实各职能部门责任，明确工作标准、整改措施、责任领导、主管部室和完成期限，按照完成时限要求对各职能部门落实的问题进行跟踪，确保问题落实到位。
解决问题马上就办。
“要始终把职工群众利益记在心里，落实在行动上，有一件事情没有为职工解决好，就说明我们的工作好没有做到位。”
该公司坚持“马上就办”的原则，下大力气、实实在在的解决各单位和职工反映的困难和问题。对能解决的问题“马上就办”，一时解决不了的制定工作方案，逐项进行推进，因客观因素解决不了的，及时通过公示栏、电子大屏向职工做好说明和解释，做到问题办理事事有着落、件件有回音，积极解决好职工的操心事、烦心事、忧心事。各项举措的施行，切实解决了部分职工“有问题不愿提，提出的问题得不到及时回应”的情况，为稳定矿区民心，凝聚安全生产合力发挥了积极的作用。（曹丹 卢东强）