今年以来，蒲白建庄矿业公司按照矿业公司宣传思想工作要求，坚持“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的工作方针,充分发挥新闻宣传“内聚人心、外树形象”的积极作用，牢牢把握意识形态主动权，精心策划宣传主题，完善工作制度，创新考核激励措施，为推进建庄供了强大的精神动力和舆论支持。
   创新考核机制，激发基层新闻宣传的主动性
     该公司党委高度重视新闻宣传工作，要求宣传报道工作与中心工作无缝对接，实现党政工团齐抓共管。为进一步加大宣传力度，激励各单位和基层通讯员的新闻宣传工作积极性、主动性，出台了《2020年新闻工作安排》，对各单位的稿件任务和上稿任务进行了详细分解和安排，并加大了对新闻宣传的奖励。同时，将稿件完成情况、上稿情况及月主题宣传策划等纳入到党建信息平台支部考核中，纳入到卓越团队考核中，作为年底评先评优的重要依据。每月对基层投稿实行上稿累计积分排名，在每月的宣传思想工作例会上进行通报、表扬和批评，并给予未完成任务的单位进行罚款警示。考核机制的创新，有效提高了党支部的稿件数量和质量。
    加强舆论阵地建设，牢牢把握意识形态主动权
    为进一步加强舆论阵地的建设，牢牢把握意识形态主动权，该公司在矿区悬挂十九大宣传标语，广泛宣传新时代、新理念、新要求。更新家风家训广场、先进文化广场，建立社会主义核心价值观文化墙，积极发挥文化引领作用，占领思想舆论新高地。围绕庆祝建局60周年活动安排和矿业公司“创”文化品牌宣贯，充分利用多种等载体，广泛宣传、解读“创”文化品牌的深刻内涵，最大程度上凝聚了广大干部职工参与活动的积极性和对蒲白新文化理念的认同感。
    同时，在网络舆情管理上，该公司通过积极建立网络舆情监控系统，完善网络舆情预控机制，对公司所有QQ群和微信群进行集中登记、管理，严格控制了网络负面新闻，有效加强了意识形态工作。
    加强通讯员培养，发挥基层通讯员队伍力量。
    在通讯员的管理上，每个单位至少有一名核心通讯员，并将支部书记、部分中层管理也纳入到了通讯员范围。宣传稿件和通讯员队伍方面由专人负责管理，对于规范对外宣传和提升通讯员写作能力有积极地推动作用。每月对通讯员下达近期新闻宣传工作重点，定期召开通讯员例会，指导其采写素材的方向和角度，进一步提高了通讯员写稿的预见性、针对性，提升了稿件中稿率，最大限度避免通讯员辛苦写作的稿件石沉大海。基层上稿率的提高，大大激发了通讯员的积极性，涌现出了一批优秀骨干通讯员，对于提升该公司新闻宣传舆论水平，奠定了良好的人才队伍基础。