“要培养什么样的年轻人，培养什么样的年轻干部，培养什么样的年轻人才。”近日，蒲白建庄矿业公司在2020年三季度人才培养对象管理考核工作推进会议上，该公司领导这样说。
     “新白纸，新起点，一张白纸写自己；要珍惜，机遇并非人人有；严律己，业精于勤天下行......”。在通报过二季度人才培养对象考核排名后，该公司基层部门领导这样勉励人才培养对象。随后，考核排名前3名和后2名人才培养对象结合自身工作，分别围绕二季度工作成绩，存在问题和改进方向进行了发言，他们纷纷表示，要以企业的发展为中心，不断提升自己的政治素质、思想品格；增强自己的专业知识、技能水平；立足本职岗位，吃苦耐劳、积极工作，争取为公司高质量发展多做贡献。
     随后，该公司领导对前一阶段的人才培养工作进行了总结，对下一阶段人才培养的重点工作进行安排拍部署，针对人才培养对象该公司提出不但要关爱、要帮带、要压担子、要严格要求，而且要求培养对象自身也要有自己的人生设计和规划，要有孜孜不倦的学习劲头，要求履职尽责的担当意识，要有识不足、勤进取的吃苦精神；针对人才培养对象考核工作该公司提出，一是考核领导小组、基层部门领导、干部培养对象要进一步提高思想认识，在机制体制建设，考核平台上高度重视人才培养工作；二是培养对象和干部要正确认识人才培养考核对象的前后排名，以及正确对待考核当中存在的问题弱项和短板；三是要进一步健全完善人才培养考核项目，科学设置，做到深化、细化、具体化；四是要在人才培养的体制机制上深挖潜力，再下功夫，激发人才培养对象的追赶超越意识。