记得有一次早晨8点多从机修房经过，房子里面传来热烈的讨论声，走近一看，一个戴着红安全帽的年轻人，正在和大家讨论，讲解今天检修的重点设备。一张白皙的脸上时常带着微笑，这时正在讲解电气设备的安全注意事项他非常认真，生怕大家听不明白，检修前应该停电挂牌，控制按钮闭锁，这项工作有专人负责，检修前准备严格履行验电放电程序，严禁盲目操作，大家听明白没，大家异口同声回答，听明白了。他说大家分头工作，他是谁呢？原来他是洗选厂80后李阳，说起他大家都不陌生，他原来在机修厂负责井下电气设备维修的技术大拿。
     刚调来洗选厂时的几个月，他认真像一个小学生，每天在车间逐台设备进行熟悉认真观察，了解他的性能和原理，不懂的地方他就虚心请教，遇到难题找书籍查资料，然后又去车间进行验证，晚上在办公室钻研，仅三个月下来就瘦了十多斤，这与他的腿勤是分不开的。
     三个月后厂领导安排他主管机电维修车间，面对洗选厂实际情况，设备200余台，检修工作任务繁琐，日常维护保养项目多，人员少等，他及时调整思路，在安排工作是要分轻、重、缓、急，检修必须机动灵活，必须要确保检修质量，才能保证生产不受影响，这要从员工管理抓起，培养全方位技能人才迫在眉睫，他首先采用机电不分家，相互学习，相互配合同时提升人员技能，在检修重点设备时，他以身作则，先了解设备内在结构然后给维修工讲解，重点部位他亲自动手拆装，并要求有经验师傅“现身说法”将经验传授给大家，在检修中由老师傅带新学员这种传、教、帮、带、的氛围在洗选厂中形成，用他的话说“大家都多学技能，适应各种工作需求，这样才能带出一支过硬的机电队伍。
      在下班后，员工宿舍里，他主动找员工聊天，那位员工生活中有困难只要他力所能及他都会伸出援手，在很短时间他就和机电班成员打成一片，遇到紧急抢修员工达到24小时招之能来，来之能战，战之能胜的一直充满青春活力的机电队伍。