近年以来，建庄矿业公司在安全管理上，坚持以加强职工安全思想教育为中心，不断深化“以案为鉴、议案促改”工作，逐渐形成了以安全文化为引领，以警示教育为核心的安全宣教模式，有效提升了职工的安全意识，促进了企业的平稳健康发展。
      安全理念作为职工行为的先导，2017年以来，该公司以安全文化建设为重点，在原来“1366”安全文化的基础上，与时俱进，总结培育了具有建庄特色的“人环零”安全文化新模式；先后提出了“一切工作为安全让路，一切工作向前看”“坚守安全环保两条底线，确保矿井接续平稳宽松一个核心”的安全生产工作思路，并印发了《安全文化手册》和《安全生产思路主题宣教读本》；以及通过开展“三个如何理解”大讨论，对照“如何理解安全思想是否树立牢固；如何理解管生产必须管安全、管业务必须管安全、管经营必须管安全；如何理解党政工团齐抓共管安全”三个要求，切实把自己摆进去，把业务职责摆进去，深入查摆不足，通过自我学习，自我反省，进一步强化“安全第一”的思想认识，夯实安全工作的思想根基。
       特别是今年以来，该公司高度重视“以案为鉴、以案促改”工作，充分利用党委中心组开展学习讨论，重点围绕安全生产中心工作，研究制定了深化“以案为鉴、以案促改”实施办法。并在去年组织赴陈家山警示教育基地接受教育，建立安全警示教育室，引进VR虚拟技术制作事故案例，编印《事故案例读本》，常谈话开展“三违”人员现身说法、“三违”人员恳谈会等安全警示教育的基础上，今年该公司充分应用“三会一课”、组织生活会、学习讨论、座谈交流等形式，坚持以身边事故、公司内部案例为重点，通过采取一案一总结的工作方法，深入剖析原因，汲取经验教训，不断促进公司各单位不断改革创新，补齐制度短板，筑牢思想防线，堵塞管理漏洞，切实推动党建工作与中心工作深度融合，发挥了党建工作围绕中心、服务大局的作用。

蒲白建庄矿业公司：黄东华