7月29日，矿业公司人力资源部部长王朝辉带领部门人事、工资、培训、社保业务负责人，及财务、企管部室相关人员一行9人来到建庄，对2020年上半年人力资源管理工作进行检查考核。该公司副总经理李振乾，以及人力、财务部室相关人员陪同检查。
      分组会上，王朝辉对检查的内容和重点进行了安排。他表示，此次检查是贯彻矿业公司《人力资源管理工作考核暂行办法》文件要求，落实基层各单位2020年上半年人力资源管理工作，促进人力资源管理工作人员学习业务知识，提高工作能力的重要举措；是对人力资源管理涉及的人事、工资、劳动组织、职工培训与职业评价、职业卫生与工伤保险、养老保险、医疗保险、基金等8方面工作的一次全面检查和指导。同时，他要求，各检查组成员要认真对照标准，做好检查过程写实、隐患排查及问题归类工作，确保检查有结果，有实效。会后，检查组按照专业分工进行了检查。
      通报会上，检查组成员分别对检查情况进行了通报，并提出了改进意见。检查组一致认为，建庄上半年人力资源管理各项工作开展扎实，特别是在人事聘任管理、职工社保、安全培训方面工作突出、亮点纷呈，希望能够继续保持并不断进步。针对下一步工作，检查组要求，一是根据煤矿安全集中整治工作要求，切实做好劳务派遣工清退工作，按时间节点完成清退任务；二是人力资源管理工作的基础资料必须进行电子备份，一个月进行一次备份，确保资料的安全性；三是要统计已退休人员社会保障卡，实现退休人员工资统一入卡；四是本着为职工负责的态度，关注调动人员工资，确保社保缴费数据统计的准确性；五是做好人力资源管理相关文件的宣传工作，提高广大职工对人力资源管理工作的认知，有效推进人力资源管理工作的顺利开展。
      该公司表示，针对检查出的问题，将逐条对照落实，查找原因，积极改进，确保问题有责任人、有分析、有整改措施、有整改期限。同时，严格按照矿业公司文件要求，狠抓各项工作落实，认真推进人力资源管理工作，确保全年工作目标顺利实现。

蒲白建庄矿业公司：程鹏 王再