为确保矿业公司全年各项工作顺利完成，蒲白建庄矿业公司在紧抓安全生产这一硬件设施的基础上，牢抓职工文化素质提升这一软实力建设，在坚持“文化兴企”战略的基础上，进一步倡导树立终身学习的理念，以党建“五四三二一”为抓手，依托“全员培训、全员操作、全员考试”等一系列活动的深化落实，创新学习型组织创建工作，在盛夏掀起一股“学习热”。
      党员干部忙学习。“不读书就写不出读书心得，作为区队的领导干部，读书心得篇数少、写的质量不好，这不让职工们笑话吗？”该公司运输队书记赵建新说道。近期，该公司党员干部在下班后，总要抽出一个小时，广泛研读，撰写读书心得体会，为自己充电。同时，该公司还通过内部刊物《建庄人》这一平台，积极刊登基层区队的稿件，将职工的学习心得和工作感悟‘亮’在纸上，亮人之长补己之短，激发起了基层干部职工学习的积极性和自觉性。
        职工提"素"学习忙。自选动作有声有色，规定动作不折不扣，学习之气蔚然成风。在酷暑来临之际，该公司持续开展“三学三训一读”（党委中心组学习、党员学习、政治理论学习、中层干部培训、党员脱产培训、业务培训、读书活动）活动，形成全员参与、全方位介入的学习模式，提升全员“含金量”，同时，该公司结合自身岗多面广、战线加长的实际，依托党员带头包保，成立了电工、瓦检、钳工、安监、无轨胶轮车司机等多个兴趣学习小组，通过集体学习、专题学习、个人自学、讨论研究等多种形式，提升专业技能，寻求解决生产中遇到的实际问题，营造一个“人人参与，齐学习共进步”的浓厚氛围，最终提升系统整体形象和服务水平。
       “勇当排头兵，不当进步中的落后者。”一直以来，该公司都把学习型组织创建作为一项重点工程来抓，常抓不懈。充分发挥企业文化引领作用，搭建各类学习“舞台”，切实提高职工的综合素质和业务操作水平，为扩能增效工作的顺利实现提供强大的精神支持和行动保障。

蒲白建庄矿业公司：黄东华