建设安全高效、和谐美丽、行业一流数字化生态矿井，把安全文化做精、做实是重点。今年以来，蒲白建庄矿业公司以念好安全文化之“经”，走好安全文化之“路”，让宣安氛围“浓”起来，安管水平“升”起来，切实促进安全文化建设步入正轨，取得成效。
      念好安全文化之“经”，让宣安氛围“浓”起来。
      首先，该公司以建设“智慧矿区”为目标，积极开展矿井“四化”建设和安全生产标准化工作，努力提升矿井智能化程度；常态化开展安全风险分级管控工作，通过每月制定风险管控清单，明确各级管理责任，实现对安全生产风险的超前管控，确保安全生产风险始终处在受控状态。
      其次，该公司广泛发挥内部宣传媒体作用，采取“线上线下”同步宣传的方式，充分利用广播、宣传栏、电子大屏、《建庄人》《员工读本》等线下媒体，QQ群、微信群和公众号等线上媒体，开设安全文化宣传专栏，深入宣传安全文化理念、政策法规、警示案例等内容，促使安全文化知识入脑入心。
      最后，该公司积极开展安全生产创新和理论研究工作，制定《全员创新工作》文件，建设劳模创新工作室，采取正向激励措施，加大全员创新力度，激发全员创新热情，分享全员创新成果，努力打造创新安全型矿井。
      走好安全文化之“路”，让安管水平“升”起来。
      首先，该公司持续抓好安全思想源头管理，完善安全工作监督、检查、考核机制，深入开展群安网员、青安岗员和职工代表查隐患、查“三违”工作，不断提高抓安全工作的质量和效率，实现党政工团齐抓共管安全的局面；同时，通过开通总经理信箱和班组长接待日等举措，全面了解基层管理和职工思想状况，及时针对问题制定对策，确保职工队伍思想稳定。
      其次，该公司紧抓“安全生产月”“百日安全”“消防日”及重大节假日等时间节点，适时组织安全宣讲、知识竞赛、现身说法、安全演讲、警示教育、应急演练等安全文化建设活动，增强安全生产活力，提升安全生产意识，营造开展安全工作的良好环境。
      总之，随着安全文化建设的不断深化，该公司职工工作的积极性、主动性、自觉性、创造性日趋高涨，讲文明、树新风、做表率、讲奉献蔚然成风，绿色低碳、环保节能、文明和谐的意识明显增强，处处呈现出人与自然、干部与群众、企业与社会关系和谐发展的新景象。