企业廉洁文化建设，做实了就是生产力，做细了就是竞争力。近年来，蒲白建庄矿业通过“加强廉洁文化阵地建设、创新活动开展形式、建立健全监督检查机制”三步骤，实实在在开展廉洁文化建设，为公司持续平稳健康发展发挥了积极作用。
      加强阵地建设 夯实廉洁文化之基
     该公司充分利用每周三的中心组学习，对党章党规、习总书记系列讲话、《准则》、《条例》及各类廉政教育视频进行学习解读，提升党员干部思想认识。在建庄微信平台开辟廉政教育专栏，每周发送一则廉政教育理论文章、视频或案例，使广大党员干部随时接受廉政教育。将国家、省、集团、矿务局和公司党风廉政建设方面的制度规定，编印成册，作为工具书，发放给中层以上党员领导干部及风险岗位人员进行学习，提升党员干部的廉洁自律意识。以各办公楼楼道、厂区道路两侧宣传橱窗、电子大屏、广播、《建庄人》内刊为宣传载体，对党风廉政建设工作要求、廉洁警示理念标语等进行宣传。在休闲区建立了廉政走廊，每逢重大节日和关键节点对党员干部约谈提醒，发送廉洁过节微信、短信。在人力、财务、供应、销售等办公区域设立风险岗位人员廉洁承诺和监督牌板，办公楼、食堂等公共场所设立群众意见箱，并公示廉政监督电话，随时接受职工群众监督。通过建立“学习、宣传、监督”三个阵地，不断夯实廉洁文化根基。
      丰富活动形式 营造廉洁文化氛围
      该公司以开展反腐倡廉宣传教育月活动为契机，由该公司党委委员、班子成员深入基层开展廉政党课教育，围绕“如何树立风清气正的廉洁之风”主题，组织党员干部开展专题研讨，扎实开展反腐倡廉宣传教育月十个一活动，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。每季度开展一期道德讲堂、每月举行一期家风家训宣讲活动，从历史先贤、文化传承中汲取尊廉、守廉、倡廉的良好作风，在潜移默化中树立起党员干部廉洁从业的自觉性。每年在纪念建党周年之际，组织全体党员开展党规党纪知识竞赛活动和文艺活动，不定时邀请党校教授或专职培训讲师对全体党员干部进行专题党课教育,增强全体党员党性意识。积极组织开展廉洁文化作品征集活动，通过廉洁文化作品，总结廉洁文化建设成果，展示反腐倡廉工作开展。通过不断创新活动开展形式，在公司营造了浓厚的廉洁文化氛围。
       健全监督机制 强化廉洁落实保障
      该公司党委每年制定下发《党风廉政建设责任分解》文件，与基层签订党风廉政目标责任书，通过机制监督约束，确保党风廉政工作的有效落实。注重抓早、抓小、抓预防，建立了纪委约谈室，对职工群众反映的问题人员、风险岗位人员、作风漂浮人员开展约谈。通过约谈提醒、诫勉惩处等，发挥警示震慑作用。建立完善“两个责任”落实台账，领导班子认真填写党风廉政建设责任制纪实手册。将党风廉政建设考核与支部党建工作检查相结合，每月底对支部班子成员廉洁履职，支部廉政教育、办公经费公开等工作进行检查,打分排序，并将考核结果与年终评优、个人晋升挂钩。全年开展“思想、作风、纪律”专项效能督查工作，重点对管理干部廉洁履职、职工思想动态、区队工资分配、民主管理、区队经费和罚款使用情况、区队队务公开等进行检查。坚持在春节、中秋、节假日等关键节，对公司公车使用、领导值班、带班情况进行检查和上报。创新“三项机制”应用，对“争创卓越团队”、管理人员绩效考核月度排名倒数的单位和人员实行累计积分制，实施黄色、橙色、红色三级预警，并对预警人员进行约谈提醒和组织调整，扎紧制度的笼子，确保廉洁工作落到实处。