煤矿安全管理是一种制度化、规范化的管理模式，而党建思想政治工作是引导职工、起着潜移默化的教育作用。党建思想政治工作完全可以和煤矿安全管理有效结合、相互补充，起着管理、教育职工的目的，从而实现企业安全发展。
      创新管理，发挥党建文化在安全管理上的引导作用。建庄矿业公司积极践行蒲白矿业公司“创”文化，打造“融”品牌的安全文化模式，以关心关爱职工、关心职工幸福为出发点，大力推行安全文化、亲情文化，将职工的亲情和企业人性化管理融入到日常的工作和生活当中，通过“内化于心、外化于行”的方法，筑牢安全思想防线，从而实现规范操作。另外以亲情这个赋予职工责任和压力的原动力为突破点，使得家庭、企业、个人凝聚形成合力，让职工从内心认同企业的安全文化价值观，使得职工从内心对安全的重新定位和认识，从而实现“要我安全”到“我要安全”转变，实现企业安全高质量发展。
      转变工作方式，发挥党建文化在安全管理的激励作用。在基层的党建文化工作当中，基层党组织首先要转变工作方式，积极作为，摒弃原有被动的工作方式方法。首先在理念上要积极引导，树立“安全第一”、“以人为本、珍惜生命”的安全核心理念，开展好宣传引导，消除职工思想被动情绪，扫清思想障碍，树立职工安全健康心态。其次，要经常开展各种方式的座谈会、总结会来引导职工算好“家庭账、健康账、经济账”，确保职工在现场规范操作，狠反“三违”，防止各类事故发生。再次通过安全警示教育，悬挂安全标语、做好学习园地、安全漫画、使职工意识到安全的重要性，改变工作方式，提高职工安全意识，打造浓厚的安全文化氛围，将安全意识植根于职工日常生活和工作当中，确保现场安全生产。
      经常深入基层，发挥党建文化在安全管理的协调作用。该公司机关三支部共有干部职工75名，党员18名，按照公司“融”文化品牌设定，结合公司工会做法，搭起公司与职工沟通的桥梁，在每一名生日当天在综合楼电子大屏上显示并送生日贺卡。并在职工工作调动时、情绪低落时、工作或生活中遇到困难时、婚丧嫁娶、家庭纠纷时进行探访谈心，始终保持良好的心情状态，使职工不带情绪山岗。积极开展送清凉、送温暖等慰问活动，积极开展为职工办实事、办好事为主要内容的活动，达到物质和精神双帮扶的目的。另外有职工有困难时，积极号召大家伸出援助之手，解决困难职工的生活和后顾之忧，让职工体验到公司的关怀和组织的温暖，增强职工的凝聚力。
      树立先进典型，发挥党建文化在安全管理的模范带头作用。共产党员要充分发挥共产党员的模范带头作用，有利于该公司内部形成相互学习、相互帮助的氛围，有利于党建工作的顺利开展。同时，公司党委通过外出学习、红色教育、召开座谈会等方式提高该公司对党和国家的热爱之情，提高该公司的内在动力。近年来，该公司涌现了集团劳模、矿业公司先锋模范带头作用的优秀党员，他们充分的发挥了党员的先锋模范作用，更好的服务于经济社会的发展。
      该公司通过创建党建文化，加强企业安全文化建设，弘扬“以人为本、珍惜生命”的安全核心理念，积极构建企业安全文化、增强职工的安全文化意识，有效的减少了安全事故的发生，创造了和谐安全的工作氛围，提高了该公司的安全管理水平，促进企业高质量发展。