“我愿做一名职工信得过的党员，为党旗添光彩，为企业奉献自己的光和热。”这是陕钢龙钢炼钢厂转炉作业区5#炉的区域负责人张社宁常说的一句话。他始终牢记一名共产党员的职责，立足岗位不懈追求、刻苦钻研不断创新，无怨无悔将自己的热情挥洒在炉台上，奉献自己的青春。     1999年，他加入中国共产党。2005年，他成为龙钢公司劳模。在张社宁的工作历程中，严与实构成他最为厚重的底色，他也自豪地参与了龙钢第一炉钢水的冶炼。随着企业高质量快速发展，帮助更多优秀的青年职工成长成为了他自我加压的最大责任。2010年，厂里相继招来几批大学生，张社宁发现新来的大学生普遍具有理论基础扎实、信息量大、思维开阔、敢闯敢干的优点，于是，他想方设法在生产岗位上为这些青年职工提供舞台。他逐一找他们谈心做工作，带领新职工一起跑现场查系统，发动专业师傅进行一对一帮教，悉心指导。他始终坚持着成就青年梦想的初心，他的这份用心也感动了每一位青年，先后培育了85后陕钢劳模陈雷磊、陕西省机冶建“产业工匠”王红斌、龙钢公司先进个人高江等一批先进人物。     今年以来，稳定生产、杜绝各类事故、严格过程控制是转炉提速攻关的关键。在每天的班前班后会上，张社宁都会认真总结当班生产工作：“必须严格执行出钢标准，绝不能违规冒险操作，相互监督提醒。”当天白班的出钢量偏差超过了一吨，在外人看似不起眼的“小事”，但是在张社宁看来，它却是“大事”，因为每天的出钢量和氩后温度，是保证连铸稳定生产的基本条件。
    “如今转炉工艺已经很成熟，要想在技术上另辟蹊径和创新是非常困难的。大家现在拼的是细节，要在细节上抠死抓牢，做到细之又细，把99%做到99.99%。”因此，张社宁每天早上6：40就会到岗，用十分钟左右时间，把前一天指标消耗数据统计出来，并在会上通报前一天能源消耗及成本完成情况，分析异常指标的具体原因，然后组织人员快速分析处理。在他的带动下，职工们都积极主动地完成工作，他常说：“我们一个区域就是一个家，全体人员齐心就能让家越来越好。”     “会创新、能攻关，能啃下硬骨头”这是大家对张社宁所带团队最多的评价。为了更好地进行“指标攻关”，张社宁精心利用微信交流群进行信息共享。他的“指标追赶超越群”是区域最早建立的，后来为了把转炉经验进行推广，还拉进了合金工、摇炉工及炉前工。
    这个群主要是对转炉理论知识和新课题进行学习研究，做到实时沟通讨论、实时组织调控。每班定时在群里发送相关数据、照片，围绕各类“疑难杂症”大家进行讲解探讨。一次次的攻关、一张张照片，每一次问答，都是一群人为了一件事在一起拼搏的写照；每一个笑脸、每一次点赞，都是脉搏与脉搏的互动！从小小的微信群可见这个攻关团队的实践和取得的成功，带来的不仅仅是质量和成本的双丰收，背后更体现着团队凝聚力、战斗力的整体提高。
    一路“操心”走来，张社宁总是说：“操这些心不算什么，不能忘了培育自己的企业!”他热衷于党的事业，善待每一个职工，他用道德标榜自己，忠诚、干净、担当，多年的身体力行，多年的勤奋进取，在职工心目中树立了最好师傅的美誉。（陕钢龙钢公司 贾婵霞）