“公司的劳保服是越来越上档次了，都是按照我们的身材量的，合身的衣服，穿着上班更舒服了，工作干劲也更足了。”
     “再也不需要把衣服拿到外面去裁边了，省下的裁边费等于发了一笔小奖金，又可以给儿子买个小玩具了。”
自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，陕钢集团汉钢公司机关党委认真贯彻“守初心、担使命、找差距、抓落实”十二字总要求，积极开展“一线铃响、部门到岗”活动。供销部积极响应上级党委要求，秉持“一切为了企业发展，一切为了员工幸福”的理念，以“健康汉钢”为抓手，从提升员工劳保服的舒适度入手，积极与劳保服供应商进行沟通，开展了为期九天的员工劳保服量体和数据汇总工作，确保依据岗位、体型、身高差异，让每一名员工穿得合身、舒心。
     听取意见，采取措施。劳保服是钢铁企业员工的“防身服”，因岗位差异，劳保服的作用和样式各不相同，为保证公司每一名员工都能穿上适合岗位、适合自己的工作服，采购员积极深入一线生产单位，广泛征集一线员工意见，得知以往的工服是按国际通用标准尺码进行申报计划和组织生产，但部分员工因体型差异，穿着舒适度不尽人意。供销部主动与供应商进行沟通，邀请专业设计人员进厂为全厂各岗位3400余名员工量体裁衣，切实做到“防身、合身”。
     现场量体，收集数据。8月份以来，供销部积极配合供应商对每名员工试衣量体，对腰围、腿长等进行现场测量。由于一线岗位人员实行倒班，为确保每一名人员都准确量衣，采购员便根据倒班人员时间，实行“倒班量衣制”，不但确保了数据的准确性，更体现了采购员深入一线、服务一线的服务精神。
     面料改良，提升舒适度。定制的工作服，除了更合身外，对面料也进行了提升。在征求广大员工的意见，并结合相关服装专家的建议后，将春秋和夏季牛仔衣、短袖工装的面料进行改良，使其亲肤性、透气性更好，舒适度更高，更耐高温、抗磨损，更适宜钢铁企业的工作环境。
     后期，供销部将严把劳保服质量关，跟进生产制作流程，缩短生产周期，并积极与各单位劳保管理员进行沟通，关注员工的意见反馈，充分发挥员工与供应商间的桥梁作用，切实提升员工的幸福指数。（陕钢集团汉钢公司供销部 肖美英  王北）