提起公司年初工“三会”上，集团党委书记、董事长杨海峰提出的落实五支人才队伍建设工作，不禁让我想起了最近发生在动力能源中心气体车间空压放散班的一件事。
      那天休完假，第一天上班，走进值班室，眼前豁然一亮，两块简单大气的天蓝色窗帘，代替了原先略显凌乱的山水画窗帘。简单的天蓝色，在白色的墙壁映衬下，显得既整洁又美丽。墙壁底下，原先东缺一块儿，西缺一块儿的褐色瓷砖地脚线，被一张褐色木纹防水墙纸，从头帖到尾，看起来既美观大气又整齐划一。就连那经过长时间的岁月洗礼，变得又黄又丑陋的白色空调，也被用褐色的防水木纹墙纸贴了一层，正应了那句俗语“高端大气上档，低调奢华有内涵”。看到这些，我不禁疑惑，这都是谁的杰作，谁的妙招呀？后经询问得知，这都是那个看似大不咧咧，实则心细如发的班长张海涛所为。
      原来，近期公司下发《标准化班组创建方案》结合方案对班组值班室环境的要求，他感到空压站值班室现有条件距离创建标准存在很大差距。为了避免创建过程中拖后腿，他提前将空压站需要做的工作，需要更换的物品，以及所需经费上报车间，请求给予协调处理。车间经过认真研究，了解到单那台外观破旧，内部机器还可以正常使用的5p空调，要更换就得花费好几千元，更别说别的，就让班组自己想办法，克服困难。
      张海涛收到车间回复后，看着破旧的老空调发了愁。大约经过一周左右时间的冥思苦想，他就想起了家里装修房子时，为了使墙面美观而贴的壁纸，给空调也贴上壁纸，不就变成新的了么？想到这里张海涛脸上露出了笑容。说干就干，他迅速从网上购得褐色木纹壁纸和白色大理石纹壁纸，将值班室地脚线、空调、水杯桌子全部用壁纸贴了。班上员工、车间领导看了贴出来的效果后，直夸张海涛脑瓜聪明，心灵手巧。
      看着一直以来被大家认为老大难的问题，被张海涛以四两拨千斤的方式得以解决，我在心里也不由得赞叹道:“没想到这其貌不扬的张海涛，还真是个人才呀！”不禁想起公司年初提出的加强五支人才队伍建设的问题。我们一直想着从外部引进优秀人才，想着通过把我们的员工送出去培训学习培养人才，却忽略了还可以通过某种方式方法或是激励机制，激发现有人才，激发他们的创新活力，促使其通过学习自我提升，自我成才。就像张海涛这样，通过公司的一些管理手段，管理方法，促使其开动脑筋，更好的完成工作，从而实现自身才能的提高。在工作实践中，这种通过公司管理手段，促使员工思考，促进员工依靠自学成才的方法，提升员工的才能，也不失为一种储备后备人才的好办法。我想对于我们更多的在岗员工来说，这应该是最好的成才办法，也是最好的实现自我价值的办法。期盼我们更多的员工都能走上自我加压、自我成才、自我实现理想的道路。(陕钢集团汉钢公司动力能源中心     赵娟妮)