劳动模范是工人阶级的优秀代表、国家的栋梁、社会的精英。劳模精神是企业宝贵的财富，是企业自强不息、顽强拼搏、勇于创新的进取的缩影，当前，面对新形势、新挑战，面对各种文化百花齐放的局面，企业工会如何发挥劳模作用，在企业上下营造“学习劳模精神、顽强拼搏、勇于创新”的干事创业氛围，将劳模的精神转化成现实的生产力，为企业的生产发展服务，是我们企业工会干部必须研究的新课题。
      目前随着社会的快速发展，在价值多元化的时代背景下，一些人的精神追求正在发生变化。改革开放以后，一些人受到“金钱至上”“享乐主义”等腐朽观念的冲击，不少人认为劳模精神已经过时，甚至劳模的评选活动也没有什么社会意义，社会上出现了一股矮化“劳模精神”的思潮，这些问题为我们弘扬劳模精神，为企业发展汇聚正能量形成了冲击。
      面对弘扬劳模精神的问题和难点，我们必须要建立一套科学、规范的劳模评选、管理体系，通过制度创新、氛围营造、积极引导实践和关心关爱等方面举措，克服在劳模评选和管理等方面的不足，鼓励和引导劳模充分发挥在企业生产经营中正向激励作用，让劳模积极参与企业管理，在本单位本专业领域发挥影响和推动作用。让劳模参与企业管理是企业开展民主管理的一部分，在日常开展安全生产、技术比武、文体活动等方面可邀请劳模参加，给劳模一定的话语权，调动劳模争做榜样的积极性、主动性和自觉性，通过多种途径为职工树立积极向上的价值观，在企业上下营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的氛围，将劳模精神转化为现实生产力，为企业发展注入强大的精神动力。（陕钢集团汉钢公司  丁虎斌）