陕钢集团汉钢公司党委坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力弘扬集团“进步”文化、“正”文化和陕钢现代版长征精神，落实“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，全面推进“五支人才”队伍建设，生产经营呈现稳中有进、速度持续提升、质量持续提高、结构持续优化、环境持续改善、后劲持续增强。上半年，在集团2019年党委工作会上，机关党委、设备管理中心党委、动力能源中心党委荣获“追赶超越”先进党组织荣誉称号。
      讲政治锻筋骨  筑牢对党忠诚之魂
      以“守初心、担使命、找差距、抓落实”为总要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，召开主题教育工作会，印发了《主题教育实施方案》，成立了主题教育领导小组及相关工作机构，开展读书班集体学习专题研讨4次，开展“学英模、唱红歌”、组织参观爱国红色教育基地及观看革命传统教育影片等系列活动，扎实开展专题调研工作；召开党委理论学习中心组学习13次，学习理论文章39篇，视频12部，专题研讨3次；开展“学精神、明责任、提措施、保落实”活动，累计开展宣讲200余次；购买《第五批全国干部学习培训教材》书籍44套发放至各支部，编制印发《党员干部应知应会手册》800余本；以“学习强国”为引领，激发党员学习活力，学习积分通报2次。
       深化党建领航  激发干部工作活力
       深化“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，常态化开展领导班子月度工作汇报会，半年开展公司领导班子月度工作汇报会6次，并逐步延伸至各车间、工段及班组，强化各项工作的有效落实；严格执行把党委会研究“三重一大”有关事项作为董事会研究决策的前置程序。组织召开党委（扩大）会议12次，对涉及公司转型发展、干部任免、重大项目建设、资金使用、民主评价未通过项目等事项做到了集中研究决策，并对研究议题落实情况进行了督查；按要求落实巡视整改周报制度，上报周报表20次；完成对各基层党委书记抓党建述职述廉考核评议考核和2018年度安全述职工作。连续7年开展领导干部与职工“三级谈心”活动。
       坚持强基固本 不断夯实基层基础
       年初印发了《2019年党委工作要点》《2019年党建工作目标考核细则》；组织开展党建质量督导检查6次；创新开展“星级党支部”创建活动，总结提炼出四个典型案列，在全集团层面推广；严格落实“三会一课”制度，组织召开了领导班子民主生活会，并指导各基层党委开展组织生活会和民主评议党员活动，同时，机关党委开展“一线铃响、部门到岗”活动，并将其与机关部门党建、机关支部党建工作全部纳入“大党建”范畴进行检查考核。此外，开展全公司“点单式”专题党课培训，制定印发了《党员干部教育培训课程目录》，扩大党课讲授受众面和影响力，丰富党课授课模式。
       从严管理干部  加强领导班子建设
      上报落实“三项机制”运行情况及典型案例2期，完成了公司2018年“三项机制”诫勉谈话典型案例材料、2018年落实“三项机制”情况报告，完成了对科级、处级管理人员“三龄两历一身份”审查工作；选派50名优秀青年干部开展了第二期陕西理工大学管理学院青年干部培训班，组织50名基层党委（支部）书记、优秀党员、政工员、党员发展对象、通讯员等开展了“不忘初心再学习、牢记使命再出发”延安精神专题培训班；扎实开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，组织各级领导干部观看了央视《一抓到底正风纪》专题片，印发了《关于“讲政治、敢担当、改作风”专题教育开展情况督导检查通报》，并对后续重点工作进行了安排部署；组织开展了公司领导干部盲推海选工作和集团后备管理干部培训班报名推荐，不断加强后备干部梯队建设和人员储备。
        注重舆论引导  塑形铸魂展形象  
        强化舆论引导作用，遵循宣传也是生产力。及时修订完善了新闻宣传管理办法,召开新闻舆论推进会1次，新闻宣传培训3次，出刊《汉钢通讯》12期，编发微信162期，在外部各大媒体刊发稿件3355篇，并在微信平台推出“【有声NEWS】一周听新闻”专栏9期；每月定期召开党委通讯组例会，总结经验、分析不足，并发布下阶段宣传重点。同时，完成了《陕钢志·汉钢分志》《汉钢年鉴》的编纂工作；积极践行“文化强企”“文化兴企”战略，印发了《陕钢集团汉钢公司2019年省级文明单位创建实施方案》；持续对文明网进行资料上传，并建立电子台账，完成了公司画册制作，并积极推进公司宣传片及《我和我的祖国》微视频拍摄工作；文明网上传素材59份，得分41分。志愿服务累计时长12713小时，同时，在厂区内制作安装企业文化宣传牌达720㎡、道旗220面，让文化理念更加入心入脑。此外，推选的烧结厂小品《见面礼》参演陕煤集团职工艺术节,并荣获三等奖。
       反腐败促廉政  营造激浊扬清之势
       正风肃纪不停步、惩腐治贪不手软。年初，召开了2019年党风廉政建设工作会，与9个基层党组织层层签订了《党风廉政建设目标责任书》；公司领导班子成员深入基层开展讲廉政党课活动近10次，各基层党委、纪委书记上讲台讲党课近20次；扎实开展违规收送礼金专项治理活动，登记主动上缴礼品20余件（无高档礼品），礼金2400余元已全部上交省纪委廉政账户，进一步促进了领导干部职工廉洁从业；内保监督开展安全环保稽查2600余次，发现和整改问题1500余项，累计考核单位160余家，考核金额约12万元，发现废钢质量异常30余车，创效约170万元；常态化组织党风廉政建设工作会议50余次，各类廉政宣传教育130余次，警示教育谈话140余人次，日常工作检查190余项；开展原燃辅料专项复核，发现并处理质量作弊1起，可挽回直接经济损失约157万元。
        重视群团工作  增强全员凝聚力
        上半年，累计投放困难帮扶、春节慰问等资金114余万元；召开职工民主监督评价会3次，上会评价项目5个；与勉县总工会联合开展了以“稳产提质、降本增效”为主题的劳动竞赛活动，完成项目4项，投放奖励14万元，开展集团劳动竞赛完成15项次，投放奖励93万元。公司1人获得陕西省五一劳动奖章、1人获得汉中市劳动模范、4人获得陕钢集团劳动模范、17人获得陕钢集团先进个人。此外，生活区火车票自动售取票机、“爱心捐赠墙”、洗衣房、纯净水厂陆续投入使用，职工幸福感、获得感和归属感持续攀升。
        充分发挥青年员工的生力军作用。上半年，组织开展了“我为检修出份力”“保护母亲河”“十元微爱”“爱心书包捐赠”志愿者活动，志愿服务“陕西省第二届全民运动会开幕式”“全联冶金商会2019年年会”等大型活动；开展了“安度春节”“四不伤害月”“安全生产月”等主题活动，常态化开展了“零点行动”“道路交通检查”“安全培训”“四个一”活动力促安全措施落实到位、隐患排查治理到位、岗位风险控制到位，有力推进“青年安全环保监督岗”工作再上新台阶。此外，上半年公司共青团系统获得上级团组织7个个人奖、4个集体奖项。（刘柱）