企业发展，人心是关键。在当前国内反腐败的高压态势下，国有企业更是反腐斗争的重要阵地，如何在防微杜渐中持续加强党风廉政建设，以廉洁风险防控管理、效能监察、“三制”工作为抓手，做到“早预防、早提醒”，推动形成风清气正的良好政治生态，以此促进中心工作的高质量发展。
      陕钢集团汉钢公司轧钢厂党委现有党委书记1名，党委委员4名，下设4个党支部，设支部书记4人、专职副书记1人、委员8人。落实党风廉政建设责任制，主体责任是关键，党委书记始终把主体责任作为一项重要工作来抓，成立以党委书记为组长，其余分管领导为副组长，各党支部书记、科长、车间主任为成员的“党风廉政建设领导小组”，逐步形成党委书记人负总责，分管领导重点抓，成员具体抓的工作格局。此外，轧钢厂党委还将重点工作表格化，进行销号式管理，坚持开展月调研、月检查，形成月通报、月考核，并通过党建工作例会开展工作汇报点评，查漏补缺，整改完善，进一步实施规范化管理。上半年，轧钢厂党委组织召开党风廉政建设工作会2次，与各支部签订党风廉政建设目标责任书，下发了《轧钢厂2019年纪委工作要点》，组织廉政专题学习16次，重大节假日廉洁提醒会议4次，节日期间开展监督检查4次，开展专项监督检查13次，累计发现问题8项，完成整改8项。
      利用5月份“党风廉政宣传月”的契机，组织召开轧钢厂2019年党风廉政建设宣传教育月活动动员会，通过开展专题学习、党政领导讲廉政党课知识专题讲座、观看警示教育片、组织关键岗位到汉江监狱警示教育基地参观学习进一步强化人员廉洁从业意识，提高防腐拒变能力。轧钢厂全体党员、科级以上管理人员共计61人参加了党纪法规知识答题，3名队员参加了公司举办的党风廉政知识擂台赛，自主举办了新形势下的廉洁风险防控知识培训。同时充分利用厂区内led大屏幕、公众微信平台《轧钢先锋》、车间黑板等载体进行宣传，发送党风廉政宣传资料，板报4个营造宣教月活动氛围；征集廉洁文化理念5 条，价值观40条，警句格言15条，并上报公司纪委。
针对集团开展的违规收送礼金专项治理活动，轧钢厂党委制定并下发了《轧钢厂党委关于集中开展违规收送礼金问题专项整治工作的实施方案》，向公司纪委报送了科级以上管理人员、关键岗位人员自查自纠报告和公开承诺书各38份，其中助理级以上领导4份、科级人员24份、关键岗位人员10份。完成28份科级干部廉政档案的建立，并存档。
      企业发展最忌讳的是“形式主义”和“官僚主义”，轧钢厂党委针对每天定期召开的生产调度会按照“三必讲、三不讲”原则进行精简，并制定下发了《关于进一步规范轧钢厂生产调度会议的通知》；同时对轧钢厂 “形式主义、官僚主义”问题进行了全面梳理，共梳理问题4项，整改完成4项，并形成负面清单上报公司纪委。
      古语云：“千里之堤毁于蚁穴”，说的就是防微杜渐的重要性，为此，轧钢厂党委开展关键岗位廉洁防控提醒谈话150人，主管以上领导干部38人。建立了《陕钢集团汉钢公司轧钢厂岗位廉洁风险点汇总表》，实行动态管理，并按季度进行更新、梳理。累计梳理排查岗位廉洁风险点173条，其中一级9条、二级44条、三级120条，同时制定廉洁风险防控措施173条，开展岗位廉洁风险点、防控措施检查6次，新增岗位廉洁风险点及廉洁风险防控措施12条，实现了风险防控措施的“对号入座”。充分结合中国管理科学研究院举办的新时期企业合规管理与监察实务暨《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》颁布后企业纪法衔接释疑研修班学习成果，开展廉洁风险防控知识学习3次，开展专题培训2次，进一步提高了人员业务知识水平和廉洁风险防控意识。（陕钢集团汉钢公司轧钢厂  牛丹）