近期，炼钢厂组织开展了“亲情协管”职工家属参观暨座谈会，来自转炉、连铸、天车及机关职工家属共计50余名参加此次活动，活动结束后，公司上下对此赞誉不绝，不由得引起笔者的思绪，“亲情协管”为什么能赢得如此大的反响？
      安全管理的难点
      对于生产企业而言，安全可谓是头等大事，为了抓好内部的安全工作，上到公司下到分厂，标准化作业规程、安全双述、隐患排查、奖罚机制等竭尽全力，真是十八般“武艺”齐上阵，千方百计要职工抓好安全生产。措施多，阻碍也会多，这些举措运用到实际工作中以后，很多员工还是会有抵触情绪，他们会嫌弃制度多、限制要求过多，作业流程太细没有必要、罚款太多挣钱不容易，不仅没有起到良好的管理效果，还把把安全管理置入了尴尬的境地。面对阻碍，笔者认为我们必须先帮助员工树立安全自觉意识，让员工能够时时想安全、处处抓安全，这样才有助于安全工作抓实抓细抓到位，而这个时候炼钢厂的“亲情协管”呼之而出，犹如一阵及时雨，化解了目前安全管理的尴尬场面。
      “亲情协管”的途径
      炼钢厂本次“亲情协管”活动，先是邀请了职工家属在旅游接待大厅利用图文、视频、照片和沙盘，详细讲解汉钢公司发展历程、企业文化、及远景规划，接着50名家属在工作人员地带领下进入了炼铁、炼钢等生产区域实地参观，然后在职工之家进行座谈交流，畅所欲言。这样的目的即让家属朋友们改变以往对钢城脏乱差的极端印象，用现代化的钢城情景转换心理落差。又让家属了解自己亲人上班的工作实际，辛苦、勤劳付出期盼着得到家属的体贴和关心。最重要的就是企业生产存在很多的安全隐患，作为员工最亲近、最热爱的身边人，如何才能用好自己爱的方式，“随风潜入夜，润物细无声”的亲情情感交流潜移默化地引起家属共鸣，运用亲情的力量帮助员工树立正确的安全意识。
      “亲情协管”的优势
      笔者认为，这样的方式很新颖，也很贴合实际，如果真的做好了取得的效果决不可低估。以“情亲感召”为载体，开展“亲情协管”能够以家庭的温暖对员工日常进行安全渗透与潜移默化的熏陶，培养员工的安全价值观，规范员工的安全行为，提高员工的安全文化素质。其优势主要表现在三个方面：一是让员工感受到关心。家属朋友们对员工的作业状况了解后，就会多方面的去关心员工的思想动向，帮助他们解除因想家带来的不稳定思想因素，让其安心工作、安全生产。二是让员工感受到爱心。座谈中有家属提到以前对丈夫工作不了解，时常抱怨丈夫不干家务、不带孩子，进入他的工作现场才知道问什么一回家他就会疲惫的躺下休息，不愿意讲话。体谅到他的辛苦以后，更要多支持他的不易，用爱抚慰他疲惫的心灵。三是勤嘱咐多叮咛。现在的生产所说越来越现代化，但安全隐患却不能因此忽视，作为家属必然要担起协管的责任，将叮咛嘱咐时常挂在嘴畔，让他们时刻不忘安全生产
      “亲情协管”的延伸
      “亲情协管”有优势，那我们应该如何让它发扬更大作用呢？笔者认为，除了座谈会的形式以为，我们还可以这样做。一是组织家属朋友们给自己的亲人写一封安全嘱托信或说一句安全嘱托语，员工每天上班前必须给给家人说一句安全保证，以双方互动的形式提升员工对家庭的责任感。二是鼓励家属朋友们与员工一起参与公司或分厂组织的“安全文艺”演出、“安全一家亲”演讲活动等，用另类方式感化员工对家庭温情的重视。三是拍摄亲情感召视频，将员工全家福、家人的嘱托语摄制成视频，在班前会、安全活动上利用投影仪、电视机进行播放，让员工在作业前熟记亲人的叮咛。四是面向家属朋友们征集安全警语、漫画、安全文化图片等，张贴在员工作业场所内，形成良好的安全文化走廊，督促员工时刻提醒自己要注意安全。
      当然，笔者上述内容并不全面，我们应该创新更多的安全协管工作方法，以亲情化、协管化和真情化为抓手，让安全协管不再是冷冰冰行业术语而是有温度、有情怀，从而为安全生产提供强大保障，不断助推企业高质量平稳发展。（汉钢公司炼钢厂    杨蕊）