工作在钢城，每个人的心中总会有几个非常认可的管理者，他们或者能力出众，或者身先士卒，或者急员工之所急，或者学识渊博……在笔者身边，就有这样一位基层管理者，他能和班组员工一起在东湖渣场捡拾风化袋子里散落的合金，也能在废钢验收有争议时挺身而出为员工仗义执言，在员工思想有矛盾时悉心劝解、拨开云雾……他是我非常尊敬的一位前辈和管理者——陕钢集团龙钢公司储运中心物料管理作业区的业务主办史君义。
        时时处处作风过硬。史君义今年57岁了，平时工作中我都称呼他为“史叔”。他干什么都像一阵风，只要目标确定下来就会用最迅捷的速度执行到位。记得有一天已经下午一点了他还没吃午饭，问起来才知道，他早晨带领着几名司机在东湖渣场将外袋风化的增碳剂重新装袋。要知道，一大袋增碳剂重量一吨，分为200小袋。他愣是俯下身，将一小袋一小袋的增碳剂抱着装入新袋子……类似的场景已经数不清有多少次了。每一次遇有急难险重之事，史叔都会冲锋在前，他总是低调地说：“人不要把自己看得太金贵，不论什么时候还是干活来得实在。”
        实打实不来虚的。废钢验收是全公司关注的焦点,因其料型复杂，判定工作常常无法直接给出结论，必须经过初检、厂内上中下三层观察或者称重等方式才能客观公正地验收判定。作为废钢验收班组的包班干部，他深知此岗位人员工作的不易，在作业区讨论绩效分配系数之时，他力陈大家的工作强度和压力，极力为员工争取应得的利益。班组员工在辛勤付出的同时获得了对等的报酬，干起活来更加尽心尽力了!对于基础验收标准的掌握，史叔要求极为严格。除了班组内部每班利用班前会5-10分钟进行业务培训之外，史叔还坚持他自己的方法：每天攻关一种料型!在室内集中分析之后，他会带着员工在现场实地解说、抽查。“史主任这种办法对新人快速掌握验收标准很奏效，我们老员工也能‘温故知新’”，一名废钢验收人员由衷说道。
        真性情也含温暖。史叔因为个人极为自律，也很“见不得”那些拖拉磨蹭的人。年轻时候他“眼里不容沙子”，经过几十年的工作磨炼，史叔对年轻人有了更多的宽容和耐心。作为管理者，他现在做的最多的就是耐心劝说，积极引导。一名新员工因为一时适应不了废钢验收需要频繁上下车，加之各种料型混在一起常常感觉无法下手判定，情绪低落闹着要调离班组。史叔了解情况后，找到他细心地帮他打开思想症结，克服畏难情绪，并将后续注意事项交待给其师傅，帮这名新员工顺利度过了三个月的学徒期，成为班组的又一支柱。针对班组里有些员工干活磨蹭、拖拉的坏习惯，史叔经常会去现场监督检查。由于废钢验收的特殊性，无论刮风下雨，史叔极少在办公室里待着，现场就是他的主阵地。

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　　史叔他并不“火”，像许多默默奋战在钢城的管理者一样，守着一颗初心，为工作殚精竭虑。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”，这是我从史叔身上看到的最朴实的道理!(陕钢集团龙钢公司  王艳)