团结协作是事业成功的基础。个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人愿望和团队目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体协作的作用。现代社会需要团结协作，形成合力，孤家寡人、单枪匹马很难取得成功。因此，为了让企业更加蓬勃发展，我们需要从以下几方面加强团结。
      一是各单位管理人员要注重自身素养的提高，做好团队建设与管理领头人。管理者负责企业各项目标的实现，并带领团队共同进步。他既是管理者，又是执行者，既是工作计划的制订者，又是实施计划的领头人。要做好团队的领头羊，不仅要客观公正地对待每件事和每个人，更重要的是全面提高自身素质。
      二是打造团队精神，建立明确的共同目标。打造团队精神，首先要提出团队目标，抓好目标管理，没有目标，团队就失去方向。因此，建立一个明确的目标并对目标进行分解，同时通过组织学习、讨论，使每一个人都明确目标、明确责任，这是团队形成合力、劲往一处使的前提。
      三是用有效的沟通激活团队建设，建立良好的工作氛围。沟通是维护团队整体性建设的一项重要工作，也可以说是一门艺术。沟通能够促进彼此间的了解，上情下达、下情上达，可以消除员工内心的紧张和隔阂，使大家精神舒畅，从而形成良好的工作氛围。因此，作为基层管理人员必须保持团队内部上下、左右各种沟通渠道畅通，提高团队内部士气，为各项工作的开展创造和谐的环境。
      四是用好考核激励机制，不断激发员工使其进步。绩效考核不仅检验团队成员的工作成果，也是展示公司价值取向、倡导理念的直接途径，所以它同样关系到团队的生存和发展。要结合实际，制定合理、科学的考核激励机制，不断激发员工工作的热情和积极性，激励员工自主学习、强化执行、落实工作，形成你追我赶的良好氛围。（陕钢集团汉钢公司炼铁厂  何芫芫）