劳模精神和工匠精神源远传承于中华民族的脉络之中，每一位劳动者在平凡岗位上兢兢业业的创造价值就是对劳模精神和工匠精神的最好诠释。党的十九大报告提出要“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。对于陕钢集团汉钢公司而言，企业内百分之八十以上都是八零九零后的青年员工，刚离开象牙塔接触社会的开始树立自己的世界观、人生观、价值观，在这个时候做好青年员工的精神引导就显得尤为重要，笔者认为，我们应从以下几个方面入手，利用劳模精神和工匠精神的榜样文化，引导塑造青年员工科学的世界观、人生观、价值观，增强对企业的归属感、荣誉感。
      一、加强劳模精神和工匠精神的榜样文化宣传。要响应习近平总书记提出的“幸福是奋斗出来的”号召，大力弘扬新时代劳模精神和工匠精神，进一步汇聚起企业发展的强大正能量，让“劳动光荣、创造伟大”成为铿锵的时代强音。充分利用各类宣传媒体平台，讲解宣传劳模精神和工匠精神的文化内涵，做活报刊和黑板报等固定宣传平台，在企业内部营造浓郁的劳模精神和工匠精神的榜样文化。
      二、深入基层挖掘劳模，挖掘工匠。树立典型，能够在工作中激励和敲打青年员工，能够让他们更快更好的融入到集体中去。在他们身边塑造一些典型人物和经典事件，能够激发更多青年员工的昂扬斗志，统一思想向先进人物看齐，龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，鼓励青年员工学先进、做先进，积极进取、团结向上，激励更多的青年员工在改革与发展大潮中展示青春的风采。
       三、出台有关政策，提高劳模和工匠等先进人物的待遇。出台并下发明确的奖励政策，设立荣誉津贴、劳模和工匠资金，提升先进人物的各项待遇，让劳模和工匠的称号赢得更多青年员工的青睐，从而激励青年员工的上进心，愿意去学习劳模追赶工匠，并在所在的岗位中去追赶超越，形成良好的奋斗环境。
      四、提供有利于青年员工成长的工作和学习机会。企业要进一步调动青年员工的工作激情，就得梳理出其存在的问题，分析制约青年员工上进的症结，制定督促其成长的方案，依据情况安排劳模或者工匠等先进人物，进行帮扶联带，劳模和工匠在传授手艺的同时，也传递了耐心、专注、坚持的精神，依靠言传身教地自然传承，让青年员工获得自信，提升干劲。（陕钢集团汉钢公司  杨蕊）