“咱青安岗有了激励机制啦，你看这奖励幅度还不小，每月200元呢！”。“是啊，工作起来有干劲儿，实打实的好福利！”。6月9日，陕钢集团汉钢公司炼铁厂铸运车间的青安员杨庆国和运行车间青安员王琪，边走边谈论着。炼铁厂青安岗为激活安全监督“新活力”，从“安全培训、强化责任、严格落实”三方面着力，持续严抓青年安全环保监督岗工作。
    强化培训，提升技能。炼铁厂青安岗充分利用班组安全活动、安全专题培训针对青安岗人员开展业务技能培训，着力从安全操作规程、、安全基础知识、习惯性违章、危险源点辨识及预防控制措施等方面，开展谈经验、说教训、模拟演练方式深入系统的进行培训，各科室、车间管理人员每班到各作业地点进行检查，针对不同工种、不同岗位、不同的作业环境，进行现场指导，帮助青安员把好安全“防护门”。
    强化责任，严防“三违”。为防止习惯性违章在基层班组岗位发生，炼铁厂青安岗要求各车间分岗明确责任，履行好青安岗工作职责，并在重点岗位、重点地点、薄弱环节设立青安岗员，每班班前协助班长检查员工劳护用品穿戴、精神面貌情况，并在班组会上抽查员工安全操作规程，加强对员工岗位描述、手指口述、安全红线清单背诵考查力度，确保安全知识入脑入心。先后通过深入开展反“三违”工作进车间、进班组、进岗位、进现场活动，严格落实“五谈五过关”制度，让员工时时、处处绷紧“安全弦”，不断规范行为标准，保障安全生产
    严格落实，形成机制。炼铁厂青安岗在隐患排查治理中，形成了隐患排查与治理长效机制，对发现的问题及时组织处理，对未治理完的问题找清原因，无故未治理的明确责任严格考核。对排查出来的各类问题，要求小问题当场处理，大问题及时汇报车间或职能科室协调解决，以确保各项问题整改落实到位。同时将青安岗“零点行动”变为日常规范动作，对“酒后上岗、不安全行为、不文明着装”等重点进行督查，不定期进行检查，形成活动常态化机制，确保让青安岗工作扎实协助好安全生产。（陕钢集团汉钢公司   何芫芫）