决策部署、生产组织、技术创新、营销售后这些企业生产经营活动中的重要环节无一不是靠人去实现，人才是企业提升核心竞争力的关键和在激烈市场竞争持续发展壮大的重要因素。
      我国早在2003年就提出了人才强国战略，习近平总书记更是在党的十九大报告中提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”人才既是强国之基，人才也是强企之本。
      陕钢集团于2018年初提出五支人才队伍建设，这既是企业盘活人力资源、提升人力资源管理水平的有效措施，也是在人才战略上贯彻落实党的十九大精神的强有力举措。五支人才队伍涵盖企业管理的各个重要领域，对人才提出了高标准、高质量的要求。
      在五支人才队伍建设工作中，各子公司紧扣集团战略部署，不仅围绕五支人才队伍建设开展理论研讨，为集团建言献策，更是推出了一系列实打实的措施。开展了青年干部入校再学习，加强对后备干部综合管理能力的培养；大胆启用年轻干部，提高干部队伍活力；引进职业经理人，为企业管理层注入新鲜血液；强化干部能上能下的用人，树立鲜明正确的用人导向；从各个领域对先进典型进行激励表彰，充分尊重人才；为各类人才施展才能搭建广阔的平台，激励人人向往成才。
      相信在汉钢公司全体干部职工的一致努力下，五支人才队伍建设定能成为撬动公司人力资源的新支点，成为推动企业长足发展的原动力，在新的历史机遇上贡献新力量。（陕钢集团汉钢公司  孙俊玲）