实现高质量发展既是适应我国社会主要矛盾变化、实现可持续发展、全面建成小康社会的必然要求，也是陕钢集团适应钢铁行业“稳中有变、变中有忧”新形势的必由之路。而创新作为引领发展的第一动力，是全面深化改革、实现高质量发展的关键所在。集团党委书记、董事长杨海峰在陕钢集团二届三次职工代表大会暨2019年工作会上的讲话中15次提到“创新”，并明确指出“通过坚持创新理念，建立创新的激励机制，激发科技创新和管理创新的活力”。因此，我们要进一步发挥创新引领高质量发展的第一动力作用，破解发展短板，激发发展活力，助力高质量发展跑出加速度，重点要做好一下几个方面：

      推动科技创新，助力高质量发展实现质的飞跃。在大数据时代，无论是质量变革，还是效率提升，都离不开科技创新水平的提高。只有坚持科技创新，才能在更加复杂的行业形势、更加激烈的市场竞争中牢牢把握发展的主动权和话语权，才能为高质量发展提供战略支撑。因此，我们必须高度重视科技创新，以现存的突出瓶颈问题、深层次技术难题等为导向，进一步完善科技创新体系，一方面充分发挥陕钢钢铁研究院的重要作用，另一方面加大创新投入，鼓励技术攻关，调动技术骨干的创新热情，加速各项技术向数字化、网络化、智能化转变，不断提升产业链、价值链，真正实现从量变到质变的飞跃。
      培养创新人才，为高质量发展增添活力。人才是科技发展的根本，是科技创新的关键。我们一方面要深化校企合作，把高端人才、技术人才、管理人才等引进来，鼓励青年干部走进校园再学习、专业素养再提升；另一方面，要加强五支人才队伍建设，注重识别、培养、凝聚人才，进一步推进技术协会创建、劳动竞赛开展、网上练兵等，动员一切可以动员的力量，为人才提供交流学习的机会、展现自我的平台，让一个又一个青年人才脱颖而出，建设一支专业水平高、综合能力强、富有创新精神的人才队伍，为高质量发展提供强大引擎。
      创新体制机制，为高质量发展提供坚实保障。一是要完善考核评价机制。结合具体实际情况，以追赶超越、降本增效、科技进步为重点，制定助力集团及各子公司高质量发展的指标体系、监管体系、绩效评价、考核激励等，充分发挥考核评价机制的“指挥棒”作用，让高质量发展成为全体干部职工的自觉行动。二是要切实为职工做实事、做好事。坚持以人为本的原则，想职工之所想、解职工之所困、帮职工之所需，在改善工作生活条件、丰富文体活动、深化精神内涵、创造文明环境、营造和谐氛围方面狠下功夫，提升干部职工的获得感、归属感和集体荣誉感，凝心聚力，共谋高质量发展，共创追赶超越新辉煌。（陕钢集团汉钢公司  翟澜杰）