自党风廉政建设宣传教育月活动以来，炼铁厂党委立足实际以抓好党风廉政建设为支点，增强各级管理人员红线意识、构筑“廉洁防火墙”，推行“廉政责任制”，加强廉洁自律教育，努力打好廉政建设“组合拳”，督促各级管理人员真正做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，确保风清气正政治生态环境。
    设置廉政红线，紧绷自律弦。炼铁厂党委先后明确要求各级管理人员严禁违规收受礼品、回扣金等，严禁不按规章制度招标、补贴、奖金等，不准接受与供应商有利益关系或可能影响公正行使权力的单位或个人财物，不准失职、渎职或不作为，对触及“红线”的人员，按照规定严肃处理。同时，利用微信群传播廉洁警示知识，不间断唱响廉洁主旋律，提高党员干部“红线”意识，并以开短会、写短文、说短话的方式加强学习，保证党员干部学习教育的质量，达到自律、自警、自查、自改。
    构筑防火墙，严把纪律关。炼铁厂党委督促各科室、车间的工资分配办法及时公开，让员工知道每一笔考核与奖励。职能科室对基层车间当月的工资分配、出勤、工资奖金发放等情况进行检查、公开交流，防止徇私舞弊现象。同时履行好监管职责，严肃查处加分带钱、截留克扣等不良现象，防范杜绝损害员工权益的行为。通过邮箱信访举报渠道，发动员工参与监督，形成全方位的监督体系，让“四风”问题无所遁形。其次，通过对照《廉洁自律准则》、《处分条例》等制度，建立管理人员“责任清单”和“负面清单”，进一步完善约谈、述职制度、管理干部请销假制度、重大事项请示汇报制度等，形成闭合的制度链条，拉起权力行使的“高压线”。
    推行责任制，扎紧权力牢笼。各级分管领导、各党支部书记为本区域、车间党风廉政建设第一责任人。炼铁厂党委完善职责追究制度的同时重点考核廉政建设第一责任人，对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的，予以严肃处理。炼铁厂党委按照抓早抓小、咬耳扯袖、超前预防原则，通过设立24小时举报电话、电子邮箱，主动出击排查案件线索。围绕生产经营重点领域以及员工关注的热点、焦点问题开展效能监察，严肃查处各种违规违纪行为，使各级干部真正做到心怀敬畏、规范用权。
    强化自律教育，筑牢防腐根基。通过组织开展党员廉洁专题理论学习、下发廉政廉洁资料、集中观看《国企姓公不姓私》、《不可触碰的红线》等反腐倡廉警示教育片最大程度教育党员干部廉洁从业，在党风廉政建设宣传教育月活动期间炼铁厂党委组织74名党员干部撰写深刻的心得体会，并严格按照“六对照六查看”清单进行自我检查、自我教育，时刻绷紧廉政自律这根弦，让党员干部明白党风廉政建设是一场持久战，真正做到守得住清廉，防得住诱惑，自觉抵制各种不良风气和消极腐败现象，从思想上筑牢拒腐防变根基。（何芫芫）