在陕钢龙钢公司炼钢厂原料作业区有这么一个班组，以前，该班组在分厂班组评比中，总是处于落后位置。但今年以来，该班组人员积极对标，查找原因，齐心协力，拼搏争先，终于获得了分厂“学习型班组”称号，摘掉了“out”的帽子。该班组就是废钢乙班，一个由13名平均年龄26岁的职工组成的年轻班组。下面，请跟随笔者一起去揭开这华丽逆袭的秘密。
    学习是进步的阶梯。为提升学习效果，该班组将业务培训与安全生产有机融合，本着“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，通过实物讲解、模拟演示、互动提问、视频播放等形式开展培训，邀请专业科室人员进行培训。每天利用班前会对员工进行标准化培训，班组长对当天的工作进行详细安排，并了解职工状态，倾听员工心声。班中对安全措施落实情况进行检查，班后会对存在问题点评考核，让员工能认识到自己的错误并整改，保证自身安全。同时，班长每天对班组人员的教培效果进行随机抽考，并将抽考情况纳入班组绩效考评，不断提升职工综合素质。
    细节决定成败。为把降本增效真正落到实处，班长张军夯实班组管理，明确分工，清晰责任，抓好废钢供应的工序环节，即“专人验收，快速卸车，分类堆放，紧盯配斗”。工作中，他们上下一心，不放过任何一个细节。对进购废钢里的含有物、密闭容器等，用练就的“火眼金睛”快速辨识，并紧盯进购废钢质量，保证废钢装准率。4月份以来，该班组废钢装准率不断提升。
    迎难而上做好服务。众所周知，在高节奏生产情况下，既要保证废钢的安全和质量，同时还要保证生产无任何影响，工作难度相当大。但是他们变压力为动力，迎难而上，各显神通，各负其责，确保车车有人指挥，斗斗有人盯。在班组人员的齐心配合下，废钢的供应速度加快了，装准率也进一步提高了，形成了越干越会干、越干越想干、越干越有底气的良性循环。
    改变从环境开始。一直以来，废钢区域的现场十分令人头疼。为改变现场面貌，班长结合公司及分厂文明创建工作，通过宣传教育使员工转变思想，认识到现场治理的重要性。并组织全班人员每天利用班后二十分钟时间，进行现场死角治理。在该班组的示范带动下，其他几个班组也积极投入到现场整治工作中。（陕钢龙钢  贾燕妮 ）