烧结厂青安岗积极发挥一线岗位青年骨干“前沿哨兵”作用，在日常岗位工作中夯实安全“基石”，筑牢“群防群治”的一道重要防线。
      实行动态管理机制，活跃安全群体。
      烧结厂制定了《烧结厂青安岗管理办法》，将岗员动态管理作为活跃青安岗群体的重要措施，为进一步扩大青年安全群体，烧结厂青安岗将专职安全、兼职安全员从队伍中替换出来，在保留分岗专业安全管理的前提下，将更多“想干事、能干事”的青年员工吸纳进青安岗群体中。自岗员替换后，烧结厂青安岗工作呈现出活跃的局面。
      制度管理强基础，自主管理强责任。
      烧结厂青安岗紧紧围绕安全生产，抓住青年安全生产这条主线，结合自身实际情况开展了“零点行动”、交通协查、岗位安全监护、岗位安全隐患排查等工作，促进了青工安全生产。烧结厂团委始终坚持以强化青工安全生产意识和安全责任心、提高青工安全生产技能、加强青工安全生产督察为目的，积极参与烧结厂安全教育培训，进一步巩固“青安身边无隐患、青安身边无事故”，广泛开展“青安岗”查违章、查隐患活动，建立青工安全自主管理的运行机制，确保青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。
      运用竞赛激励机制，提升青年安全技能。
      烧结厂青安岗充分发挥青安岗的“监督、提醒”职能，认真做好“岗前提醒，上岗互保”的安全工作，在日常工作中时常叮嘱同事做好劳动保护和按章操作，充分发挥青安岗员在安全生产中既参与又执行的双重作用；运用好“岗贴”激励机制，激励青安岗做好岗位的安全提醒和安全协管；运用好“专项劳动竞赛”，激励青安岗积极排查身边的安全隐患和环保因素，带动身边员工安全上岗、按章操作。在烧结厂季度大会上为青安岗代表进行授牌，提高烧结厂青安岗的集体荣誉感。
      烧结厂“提质增效”工作进一步推进，新设备新技术的不断引进，发挥青年群体“好学、践思”的特点，提升青年员工的安全管理，提高安全生产技能，迫在眉睫。（陕钢集团汉钢公司烧结厂   冯涛）