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韩城矿务局实业公司将“两学一做”融入日常久久为功
韩城矿务局实业公司在“两学一做”学习教育制度化常态化推进中，坚持把思想教育作为首要任务，把作风建设作为重要内容，用党章党规规范党员的言行，党员干部在位履职，党员和职工在岗尽责；发扬钉子精神，抓在日常，严在经常，持续用力，久久为功。
坚持思想导向，苦练基本内功。该公司党委始终坚持学思践悟、知行合一的总要求，把“两学一做”学习教育融入日常工作中，抓在经常，抓好基层；党群部门定期将“两学一做”学习资料通过内部网络平台传输给每名党员，要求党员用心学习，学原著、学原文、悟原理，带着实际问题学，不仅要学深悟透，更要解决实际问题；党委中心组定期组织学习，每次的学习内容都与当前工作相结合，通过学习凝聚党员干部思想认识，指导管理、经营和服务工作；每次中层管理人员例会、党支部书记例会等会议，党政领导都要强调“两学一做”必须与实业公司具体工作结合起来，坚决克服思想认识不到位、轻学厌学的问题，坚决消除应付情绪和推推动动、不推不动的现象；每个党员都要深学、深思、践行、悟透，真正做一名“四讲四有”的合格党员。在这个阶段，广大党员按时参加各类集体学习活动，坚持利用业余时间做好自学功课，认真记写学习笔记和撰写体会文章，按时履行党员义务，特别是在天气炎热的情况下，坚守各自工作岗位，发挥党员的模范带头作用，用榜样的力量带动和影响周围的职工群众。
坚持扎实践行，提升管理水平。在“怎么做”的问题上，实业公司始终坚持问题导向，依托月度、季度检查和不定期抽查等形式，及时了解和掌握基层单位“两学一做”的动态和效果，有针对性地给予指导；领导干部和机关人员坚持做到以上率下，带头学习，带头遵守规章制度，认真践行“八项规定”，在婚丧嫁娶、子女升学和乔迁等问题上，党员干部严格遵守相关规定，因升学、乔迁而搞的宴请基本消失。督导组每月一到两次深入基层单位检查“两学一做”学习教育推进情况，发现问题及时纠正，引导基层单位按照“实施方案”学到位、做到位、落实到位，特别是与经营服务工作结合上，严肃指出各单位的不足，督促其整改和追赶超越；在党员干部履职尽责和党员践诺等方面，分别实行“德、能、勤、绩、廉”考核和党员积分考核，并将离退休职工党员也纳入到考核范围之中，“双考制”的实行，促使了广大党员干部兢兢业业地工作和党员积极投身到“治亏创效”工作中；与此同时，公司党委要求负责重点项目工程和重点工作的党员干部要用心去做，坚持去做，始终如一地把各项重点工程和重点工作做好，把做人做事的底线把握好，严格要求自己，以时间行动向党的十九大献礼。
坚持作用发挥，提高岗位效率。党员作用的发挥，不仅是一项长期的任务，也是岗位要求；对此，实业公司党委将“两学一做”学习教育制度化常态化融入日常工作中，使之静水深流。坚持利用“三会一课”和报告会、大课堂、微信平台等，对党员日常教育和廉洁提醒做到常态化；坚持突出问题“挂号销号”制度，对每一阶段排查出的突出问题，定负责人、定督导人、定整改时限，定期复查和“销号”。以身边的劳模、优秀党员和先进党支部为学赶超的标杆，要求其余的党支部和党员、职工对照先进，学习赶超；对入党积极分子和预备党员，各级党组织和培养人相互作用，对其加强教育和培养，使其尽快成为合格党员。
坚持覆盖全体，一个不容漏掉。离退休职工党支部根据离退休职工党员居住情况和党员身体状况，实行分类指导、重点跟进的办法，对能够参加活动的党员安排其集体学习讨论、参观教育基地、观看反腐教育片等活动；对行动不便的老党员，采取“上门送资料、支部派专人助学、党员帮学”的方法；对居住在外地的离退休职工党员，及时寄送学习资料，通过QQ网络平台等形式，传送学习资料，加强沟通联系，引导老党员牢记党员身份，确保晚节，关心公司发展，及时提供有益于企业发展的建议和意见。许多老党员不顾年迈和天气炎热，按时参加集体学习和讨论，认真记写笔记和撰写体会文章，经常参加“五城联创”和公益性活动，用自己的善行影响周围的群众，不断为党和企业的事业增添正能量。（冯骁 郭振平）
（陕煤韩城矿务局实业公司）2017年8月8日
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