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7、8两月，是引进和招募大中专学生加盟企业的旺季，这些莘莘学子们由此开始了自己人生为之奋斗和期待的职业生涯。
对刚刚步入社会和企业的大学生们，人们希望最多的，就是尽快转换角色，适应社会、融入企业，褪去个人身上青涩的学生味，在鲜活丰富而艰苦多变的科研生产及管理一线，迅速成长为一支符合企业发展需要的生力军。然而,在寄语新员工同时，作为国家经济支撑的央企，更多的是应该关注自身怎样做得更好，才能留住这些“初出茅庐”的学子，使得本企业“梧桐树”“枝繁叶茂”，让他们在此安心筑巢、亮翅高飞——
好政策扶持新员工成长。近年来，央企为适应市场机制下人才的激烈竞争，采取了一系列促进青年员工快速成长的政策。譬如建立人才工作责任体系，制定详细见习计划并实行岗位导师合同制；建立开放、分层和分类的竞争性选人用人新机制，符合任职资格条件的即可参加中层管理人员公开竞聘；建立新型分配体系和有效的激励机制，通过调整薪酬结构，强化绩效考核，使各类各层人员分配档次更加趋于合理；通过畅通“三支队伍”渠道，形成各类人才快速成长发展通道；建立个性化全员终身培训机制，加快建设学习型企业的步伐，全面实施员工素质工程等，以良好的政策扶持新员工成熟和成长。
好环境助推新员工发展。一些央企还深入持久地开展“师带徒”活动，为新员工在科研生产、业务管理等方面开好头、起好步营造良好氛围；日趋完备优良和精益的生产现场，为新员工提供安全舒适的生产工作条件；建设整洁宽敞、环境优美的厂容厂貌，使新员工心情舒畅生产工作每一天；投入资金新建扩建单身公寓，进一步改善新员工居住条件；企业各种文化和体育活动形式多样，为新员工个人才艺提供了展示的舞台等，以良好的环境助推新员工进步和发展。
好事业激发新员工自强。兵工企业是国家经济建设和国防现代化建设的基本保障，央企大都走过了数十年的风雨历程，积淀了特色的企业文化，企业发展现状有力折射出军队打赢未来战争的坚强战斗力。作为一名兵工战线上的新员工，必然在内心油然升起使命感、责任感和自豪感；树立自立自强、奋发有为的信念，迸发出把个人荣辱与企业发展紧密联系、为国家和国防现代化建设贡献智慧的动力，以神圣的事业激发新员工自信和自强。
搭好舞台待启幕，疏通渠道促发展，营造氛围固信念。愿有志有为的新员工们在央企这棵“枝繁叶茂”的“梧桐树”上，安心落脚筑巢，亮翅展翼高飞，自信自强成长吧！
（通讯员 杜小龙）
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