近年来，陕煤澄合王村斜井工会在矿区工会、矿党委的正确领导和矿行政的大力支持下，以生产经营目标为中心，突出维权职能、不断创新工作机制，努力提升职工整体素质，大力实施全员创新活动、丰富职工文化生活，深入开展工会建家活动，有效的增强了工会组织在职工中的凝聚力，促进了企业和谐稳定发展。

一、建设规范之家。王村斜井工会始终把加强基层工会组织建设，作为做好工会工作的前提和基础，牢固树立抓基层、增活力、上水平的工作理念，坚持建起来、转起来、活起来的工作目标，推动工会自身建设迈上新台阶。

截至目前，全矿共建立15个基层工会，发展会员1438余人，专兼职工会干部50余人。各基层工会的建家活动，按照“八个有”和“八个一”进行规范。即“八个有”：有牌子、有章子、有桌子、有阵地、有制度、有班子、有经费、有职工认可的典型。“八个一”：每年制定一份切实可行的工会工作计划、至少向同级党政领导班子汇报一次工会工作、至少召开一次职代会、至少举办一次有影响的活动、至少为职工办一件实事、培养一批工会工作积极分子、向职代会报告一次工会工作、整理好一套工作台账，通过规范，扎实推进建家活动的开展。

二、建设效益之家。矿工会要求各基层工会充分发挥建家活动的职能，围绕本单位的中心任务和工作重点开展活动，为提高广大职工的劳动技能，在全矿掀起劳动竞赛、岗位练兵、创先争优的热潮。

1、大力开展全员创新活动。制定下发了王村斜井职工创新项目实施管理办法。召开了王村斜井科技创新成果表彰会暨推进会，对职工创新成果分别给予了3000、2000、1000的奖励，奖励金额达38000元。并对获奖成果进行广泛宣传，极大的鼓舞了职工的创新热情，营造了良好的创新氛围。

    2、广泛开展岗位练兵、技术比武活动。矿工会坚持在区队、班组中开展不同形式的技术比武、技术练兵活动，不断提升职工的业务技能和操作水平。据统计，各基层工会共举办各种形式的职工岗位练兵、技术比武项目20余项，参与职工达400多人。组织开展了瓦检工、采煤机司机两个工种的技术比武活动。

    3、坚持不懈的开展劳动竞赛活动。在各掘进队中分别开展了以“安全、质量、效益”为主要内容的掘进进尺劳动竞赛活动，每月对超额完成掘进任务的区队进行奖励慰问。确保了矿井安全生产持续稳定发展和框架生产持续正常。

4、积极做好劳模管理工作，建立了劳模档案、落实了劳模待遇，对年初评选出的劳动模范和突出贡献个人，矿工会敲锣打鼓送去了喜报和奖金。进一步营造出了学习劳模、尊重劳模、关心劳模、争当劳模的良好氛围。

三、建设和谐之家。矿工会在建家活动中，深入开展送温暖活动，切实为职工说话办事，推动扶贫帮困工作再上新台阶。

年初，对30名困难职工进行了节前慰问，为30 户困难职工送去了2.2万元慰问金；为3户特困职工办理了最低生活保障，以解他们的燃眉之急；召开了“金秋助学”座谈会，为25名考生送去共计20400元助学金及25个皮包，工会主席柴海明一行对特困职工雷军民进行了走访慰问，为其送上省能源化工地质工会、澄合矿区工会和斜井工会困难职工子女助学金6700元。

四、建设民主之家。矿工会积极建立以职代会为基本形式的民主管理制度，让广大职工有知情权和参与权，从而实现体面劳动。

1、持续加强职代会建设。筹备召开了矿三届二次职代会暨党委工作会，会上审议通过了《薪酬管理办法》等4个报告、3个管理办法，会后矿工会下发了关于基层召开职代会的通知，各督导领导按时参加了各基层单位召开的职代会，做到了本单位重大经营管理办法、工资奖金分配方案由职代会审议通过后执行，使职代会真正成为职工参与民主管理、民主监督的主要渠道。

2、切实加强企务公开、民主管理。每月定期组织劳人、纪委、财务等部门对区队工资奖金分配情况进行检查，加大了对区队公用经费使用及公开情况的检查，同时利用公开栏对矿相关管理文件、重大事项向职工进行宣传和公开。

五、建设安全之家。1、切实加强班组建设。把班组建设作为提升素质工程的重点之一。首先对全矿班组长现状进行了一次调研摸底，对人员变动、岗位调整的班组长督促区队进行聘任，建立了班组长档案，规范了区队班组长队伍建设。同时制定下发了《区队班组考核管理办法》和王村斜井关于开展职工填写自我安全提醒卡的通知，建立了完善的管理考核机制，并组织人员每天深入区队督导检查工作。同时结合“五型班组”创建活动组织开展了《红旗班组、金牌班长、首席员工》竞赛活动，制定了红旗班组、金牌班长、首席员工考核管理办法，每月由工会牵头，组织生产、宣传、调度、安检等科室进行考核。对评选出的红旗班组、金牌班长、首席员工分别奖励1000元、200元、100元，极大的推动了班组建设工作的深入开展。综采一队王成孝班在全国“安康杯”竞赛活动中获得优胜班组荣誉称号。

2、全面加强群众安全工作。制定下发了《王村斜井群众安全监督检查工作实施细则》，规范了工作机制、成立了组织机构、落实了待遇。加大现场考核力度和各类不安全隐患的排查力度。严格考核群监员隐患填报情况，坚持开展职工代表安全巡视活动，1－11月份组织检查11次。查出隐患258条，提出整改意见145条，被采纳意见数106条。

3、积极开展以岗位描述、手指口述为主要内容的“双述”活动。组织各专业技术人员编制了涵盖74个岗位的《岗位作业指导书》和《岗位描述》指导书，修订完善了《手指口述》和《岗位描述》文本，举办了多场“双述”大赛，积极实施“双述”管理和考核，着力打造具有“凝聚力、创新力、管控力、经营力、发展力、执行力”的“三基六力”团队。

六、建设学习之家。1、加强自身素质建设，一是深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，坚持抓好工会学习制度的落实，1-11份集中学习11次，工会干部学习笔记字数均超过8万字，撰写心得体会10余篇。二是深入开展“四法一条例”学习活动，为每位职工发放了《四法一条例》读本并组织全矿1350人参加了“四法一条例”知识答题活动。

2、在建“家”工作中，因地制宜地开展了创建活动，重点建设了区队“职工小家”和“职工书屋”。矿工会以“职工小家”和“职工书屋”建设为平台，以科学发展观为指导，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，将矿区工会赠送和自购的书籍3000余册，分类登记编码，制定并完善了图书借阅管理等各项制度，配备专人进行管理，为职工印制发放借书证，定期开放职工书屋，激发职工创造力，丰富职工的精神文化生活。利用公开栏、广播站、LED电子屏等，大力宣传先进模范精神，举办专刊，在全矿掀起了学模范、赶模范、争模范的浓厚氛围。同时培育优秀企业文化、促进和谐发展，积极开展丰富多彩的文化体育活动，增强企业的凝聚力。围绕双节、三八、五一、七一、国庆、元旦等不同节日共举办了17场次不同形式的庆祝活动：在元旦前夕，举办了“迎新年、庆元旦”职工长跑赛，全矿干部职工200多人积极参与；春节期间，举办了“迎新春”职工游艺活动、“迎新年”干部职工卡拉OK赛、“社火和烟火”表演等活动，极大的鼓舞和调动了职工的积极性；元宵节当晚矿工会与团委联合举办了“放飞梦想、祈福平安”活动；五一国际劳动节期间，举办了“劳动者之歌”王村斜井职工文艺晚会，500多名干部职工和公司领导、公司有关处室负责人观看了晚会，晚会上对14名王斜榜样进行了表彰奖励并为其披红戴花；国庆节期间举办了“如歌岁月 魅力王斜”职工文艺联欢会；3次组织人员参加了矿区工会举办的大型文化活动并在活动中取得了优异的成绩；承办了澄合矿区举办的第六届职工钓鱼比赛，取得了个人第一和团体第一的好成绩。

七、建设女工之家。扎实开展巾帼建功活动，促进女工工作迈上新台阶。

1、广泛开展巾帼建功立业活动。加强和完善女职工组织自身建设。根据矿区工会女工委和矿工会的总体要求，结合我矿实际，对女职工委员会委员进行了调整充实，为全矿108名在岗女工进行了摸底并建立了档案。定期组织业务培训，每季度开展女职工岗位练兵活动。召开了女职工工作会暨“三八”表彰会，会上对2个巾帼建功示范岗，5个优秀安全协管员，8个巾帼岗位能手，5个好矿嫂，8个文明家庭进行了表彰奖励。坚持开展以“提升素质、爱岗敬业”为主题的“巾帼读书”活动，全矿女职工共撰写学习笔记96份和心得体会88篇，举行了“巾帼读书”活动优秀读书笔记和心得体会展。参加了矿区工会举办的“魅力澄合、和谐家园”为主题的首届职工家庭才艺大赛，并取得了第二名的好成绩。

2、维护女职工合法权益、关爱女职工身心健康。加强对《劳动法》和《妇女权益保障法》的宣传教育，提高女职工的法律意识和自我保护意识，建立困难女职工和单亲女职工帮扶档案，组织女职工进行健康体检，举办健康知识讲座。

3、充分发挥协管组织在安全生产中的重要作用。组织开展了职工家属安全联保签字活动，举办了协管员聘任仪式，对 50名协管员进行了聘任。制定了“一二三四五”和“六六六”家属协管活动方案，建立了“三违”人员和“安全隐患重点人员”信息台账，通过开展“一班六组”爱心帮教活动对“三违”人员进行帮教走访，坚持每月为“三违职工”及“三违职工家属”发送“两封信”活动，用爱心和亲情筑牢安全生产第二道防线。安全生产月和百日安全活动期间，在家属中广泛征集“平安家书”，利用广播、井口展板向广大职工送去亲人的安全嘱托。积极开展井口送爱心活动15次，如“端午爱心送一线”；“安全短信暖人心，温馨提醒保平安”；“快板话安全、关爱送一线”；“平安家庭”夫妻安全知识答题赛等活动，受到了职工们的一致好评。

通过深入持久地开展建家活动，极大地调动了广大职工的积极性，矿工会将不断总结经验，逐步丰富建家活动内容，完善考核机制，认真贯彻落实矿区工会和矿党委的工作部署，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，为建设全国百万吨矿井先锋队这一宏伟目标而奋斗。（杨亚楠）