本网讯 省市公司作风建设活动开展以来，眉县供电分公司以提升员工“四种能力”、规范“六种行为”为主要内容，走好“学、谋、查、纠”四步棋，扎实推进作风建设活动的深入开展。

学：县公司党支部组织中心组和机关人员分别利用晚上时间，认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《领导理论与领导方法》、《提升领导能力》、《把信送给加西亚》等书籍和省市公司规章制度汇编，收交个人撰写的《把信送给加西亚》读后感161篇，廉洁自律心得体会46篇；并举办了2期业务培训会，自觉加强党性修养和业务知识学习，不仅提高了企业员工大局意识、廉洁自律、服从意识，而且使广大员工在工作效率、协调能力、管理水平、写作能力等方面有了较大的提高。

谋：省市公司作风建设活动与该公司刚上任新的一届领导思路安排不谋而合。为此，该公司以改进思想、学习、工作、领导、生活作风为着力点，以正作风、强责任、守纪律、抓服务、促增长、保稳定、树形象”为落脚点，结合当前工作、“创先争优”、“三问三解”等活动，研究制定了详细的作风建设活动实施方案，高标准找差距、定目标，强措施抓整改、求实效。

查：按照实施方案要求，从领导层、管理层直到基层一般员工通过认真学习、自我反思，从自身岗位工作出发，自揭伤疤、揭短亮丑，深刻剖析本部门和个人自身存在的认识不到位、学习创新意识不强、观念滞后、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，缺乏积极性和主动性，工作方式缺乏技巧、方法简单等等问题，办公室通过上交的176份个人和部门自查整改报告，先后梳理整理出领导层、管理层直到基层3个层次6个方面12项存在问题，向全公司进行了通报。

纠：根据揭摆自查作风建设中存在的问题，该公司作风建设领导小组通过召开专题会议，研究制定出了整改方案，办公室收集省公司九项制度进行汇编，对本公司以前的各项工作标准、考核办法，尤其是考勤、请休假等制度等重新进行修订、通过职代会讨论并下发执行，结合省市公司下发的规范基层站所“三定”文件通知，对机关部室、基层站所重新进行了定编、定岗、定员和双选竞聘上岗，给机关大院购置安装了指纹头像识别考勤机，对考勤情况进行通报，并建立了人性化的激励、考核机制，为各项工作的顺利进展、确保各项工作任务完成打下了坚实的基础。

通过作风建设活动的深入扎实开展，进一步提高了全员的思想认识，改进了工作作风、学习作风和生活作风，增强了全体员工解决困难和问题的工作技能和创新能力，保证了作风建设和各项工作“两不误”。

眉县供电分公司     杨春