本网讯 近年来，蒲白矿务局高度重视人才队伍的建设，大力推行人才资源战略，出台了一系列重视人才的政策措施，坚持把大学生的吸引、开发、任用作为人力资源管理的一项重点工作。并制定了 “待遇留人、事业留人、感情留人”的 “三留人”政策，使大学生安下心来，扎下根为蒲白的发展贡献自己的青春。在2006、2007年连续两年招聘都超过70人，创造了蒲白矿务局的历史最好记录。
    招聘大学生到矿区工作曾一度是蒲白矿务局一大难题，尤其是90年代末期，就连中专生都不愿到矿务局来。近些年随着企业的不断发展壮大，局党政充分认识到人才资源是企业的第一资源，是推动企业健康持续快速发展的力量源泉。局长李来新、党委书记刘培荣曾多次强调指出：企业要做强做大，人才是重要保障。
    俗话说： “不栽梧桐树，难落金凤凰”。为吸引大学生来局工作，矿务局制定了 “待遇留人、事业留人、感情留人”的 “三留人”政策，让大学生扎根矿山。
    待遇留人，提供优越的环境。为了创造良好的学习生活环境，矿务局投资300万元先后修建了三栋条件优越的大学生公寓，并配备了免费网吧、活动中心、图书馆。为了解决大学生成家后的住房问题，矿务局专门为大学生兴建了住宅楼，解决了大学生的后顾之忧。在待遇福利方面，不断提高大学生的工资和政治待遇，并按照集团公司的要求，结合自身实际，对在采掘一线的矿山工程类主体专业本科毕业生给予学费补助。
    事业留人，创造施展才华的舞台。在人才的任用培养方面，矿务局也努力为他们提供平台，经过几年的培养锻炼，近几届表现优秀的毕业生也已被调到局机关及基层重要工作岗位上。为鼓励勤奋好学的大学生在岗位上成才，矿务局联合西安科技大学和陕西能源职业学院，采取转岗培训和在岗培训，让他们进行学习深造，拓展知识，提高技术，在实现自身价值的同时为矿务局的发展出力。
    感情留人，营造亲情氛围。矿务局坚持 “以人为本、亲情管理”的管理理念，用亲情温暖人，真情感动人，友情激励人。在每年的中秋节前后都召开毕业生座谈会，为大学生发放贺卡、月饼、慰问金，让大家体会到局党政的关心和重视。2009年春节期间，为了解决留守大学生的吃饭问题，矿务局在招待所实行免费就餐，局长李来新陪伴20余名大学生一起度过了一个欢乐的除夕夜，使大家倍感浓浓的亲情，家的温馨。一位大学生回忆自己刚来时的情形：来到蒲白后，看到的是一个朝气蓬勃、充满活力的蒲白，一个学习氛围和文化气氛浓厚的蒲白，感觉到企业对人才非常重视和尊重，在这里有我们的用武之地。（王朋）