本网讯为促进公司稳步发展，进一步提高财务人员的综合素质，打造一支适应公司发展的财务人才队伍，从制度上、待遇上、考核上建立和完善相应的激励约束机制，建立培养人才、使用人才、留住人才有效运行机制，近期，中国能建集团公司西北电建四公司出台了《西北电力建设第四工程公司财务专业人才管理办法》（以下简称《办法》），为财务专业人才的健康成长和持续发展搭设了良好的平台。

该《办法》规定，财务人才分为两大类，即出纳类人才和会计类人才，出纳类人才最高级别为专工四级，会计类人才最高级别为专工五级，类别的划分由财务人员考核时所从事的专业岗位确定。根据公开、公平、公正的原则，该《办法》对会计类和出纳类专业人才的级别标准和晋级条件做了严格的界定，并强调如在工作中确实表现出色，业绩优秀的，在不满足相关职称条件下，经所在分公司领导同意后，公司人才管理小组讨论同意后，可破格提拔相应级别。

公司财务部负责协调财务专业人才的日常管理工作，并对其后续教育进行统筹安排，为他们提供良好的发展平台。公司还鼓励财务才人积极自学，参加各类开始和培训，不断提高自身素质。

为确保财务人才评价体系有效运转，根据德、能、勤、绩、廉的原则，《办法》规定每年初依据考核标准对各专业人才进行考评，并根据评价指标进行打分。公司将对工作业绩突出的、考评结果优秀的人才，给予适当的经济奖励或提拔使用；对违反相关制度的人员，直接改按非人才处理。

日前，按照《办法》相关要求，各专业人才级别申报已初步完成，其他工作也在稳步推进。（刘俊峰）