胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，我们党现在面临“四种考验”和“四种危险”，企业也同样存在。二十局电气化公司党委结合实际，审时度势，深入研判当前企业转型发展所面临的内外机遇和挑战，就“四种考验”、“四种危险”在本公司的具体体现进行了思考和解析。对我们来讲，执政考验，就是如何办好企业？如何干好项目？改革开放考验，就是如何转型发展？如何为消除体制机制障碍提供动力？市场经济考验，就是如何理解和把握市场的本质？如何把企业的主体地位由被动变为主动？外部环境考验，就是如何把威胁转化为机遇，居安而思危？同时，也清醒地认识到，履职不力、执行不严、得过且过就是精神懈怠的危险；生产经营搞不好、项目班子不团结、解决问题没效果就是能力不足的危险；讲排场、摆架子、不务实就是脱离群众的危险；思想颓废、工作消极、违法违纪就是消极腐败的危险。2012年2月4日，二十局电气化公司党委组织召开党建思想政治工作座谈会，38名与会人员围绕科学发展这一主题，突出转变发展方式这条主线，深刻理解“四种考验”，清醒认识“四种危险”，聚焦基层组织建设、融入中心抓党建、人才队伍建设、培育正确思想意识、企业文化和凝聚力等当前党建工作的重点、热点、难点问题展开了热烈的讨论，探讨加强和改进基层党建思想政治工作的方法和途径，提出了很多有益的建议和意见。
                                                                                        焦点之一：如何当好项目党组织书记？
      【观点】项目党组织书记是项目党建思想政治工作的第一责任人。项目书记要讲政治、顾大局，当好“班长”，自觉践行党和组织要求，团结和凝聚班子成员，提高领导能力和决策水平，促进项目科学发展、和谐发展。
      【声音】玉铁项目书记张海亮：作为书记，要做到“五个善于”：善于加强班子团结，善于提高自身素质和能力，善于培养和发现新生力量，善于组织开展各项活动，善于做员工的思想政治工作，使项目内和外顺，生产秩序井然。
沪昆云南段项目书记栾存营：党政要相互支持，要相互补台不要拆台。书记要坚持原则，善于利用制度，并借助其它必要手段灵活、变通地与项目经理沟通。
        六沾项目副书记陈友义：项目书记心态要摆正，本身要硬，要求别人做到的，自己首先要做到；要讲团结，目标一致，配合工作，有时需要唱红脸和黑脸、“和稀泥”、冷处理。
        哈齐项目书记霍玉洪：项目书记要协调处理各方关系，勇担责任。书记要对党建工作有深刻认识，要有一定专业特长。
中南通道项目书记牛国梁：项目书记要信念坚定、思路清晰、勇于创新、知识渊博、胸怀宽广，具有顽强毅力、创新精神和组织协调能力。
        公司执行董事、总经理王志义：项目书记要加强学习，提高素质和能力，赢得更多的话语权。抓好三重一大制度的落实，加强党风廉政建设，营造风清气正的氛围。
        公司党委书记孙伟良：首先要想清楚“什么是书记？为什么当书记？怎样才能当好书记？”我国国有企业的政治性质和社会性质决定了党组织书记的地位、职责和作用，这是一种体制设计和制度安排。从根本上看，改变人的行为动力和逻辑，一是信仰，二是利益，三是感情。现实社会中，要实现信仰、利益和感情三者的平衡，具体来说，尊重合理的利益，但不能没有信仰和事业心，不能没有基本的、真实的感情依托。我们应当清醒地认识到，只靠权力、职位、制度性的安排，不会带来持久的、发自内心的尊重，而只有你的精神品格、工作能力水平，以及真实感情才会受到别人真正的尊重和认同。因此，作为一名基层党组织书记，还是要把党的要求、组织的要求内化为自己思想和行动上的自觉。
     焦点之二：如何融入生产经营中心开展党建工作？
      【观点】党建思想政治工作要围绕生产经营，深入开展创先争优活动，按照“融入中心抓党建，进入管理起作用”的要求，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，践行国有企业党建工作的主题。
      【声音】西康二线项目书记王荣全：结合施工生产实际，开展好党建品牌活动，体现党组织和党员的党性、先进性和价值观，影响和带动职工群众。
        呼准项目书记潘洪祥：在施工生产的关键环节、紧要关头要有党组织和党员的身影，起到“顶梁柱”的作用。
公司工会主席马新民：适时组织开展劳动竞赛等群众性经济技术创新活动，调动职工生产积极性和创造力，推动生产经营顺利开展。
        公司党委书记孙伟良：创先争优活动是与生产经营结合最为紧密的一项活动。当前，党建工作融入生产经营工作的主要载体和目标要求，就是要深入开展创先争优活动。主要抓好以下几个方面：一是结合工程队建设，开展党支部建设达标活动，持续强化“三基”工作。二是落实党群共建，充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，找准着力点，广泛开展劳动竞赛和各类争创活动。三是各级党组织和广大党员要在创先争优活动中发挥模范带头作用，选树典型，以点带面，推动整体工作。四是要把创先争优活动与主题教育和形势任务教育活动结合起来，不断创新活动载体，组织动员党员群众积极投身生产经营主战场，再创新业绩、再铸新辉煌。
                                                                      焦点之三：如何传承企业精神，提升企业凝聚力？
        【观点】传承企业精神和价值观，增强员工认同感、责任感、归属感，可以提升企业凝聚力，提高效率，是实现公司长远发展的重要保障。
        【声音】海洋项目书记张博：用先进的文化武装人、引领人，抓好企业文化在项目上的落地，加强企业理念宣传教育，抓好宣传报道工作，对外树立企业的良好形象。
        锡多项目书记张诚：坚持求真务实，开展“我为锡多作贡献”演讲比赛，宣传企业改革发展成果和好人好事，维护职工队伍稳定团结，着眼于培养团队意识，形成团队精神，提升企业凝聚力。
        公司执行董事、总经理王志义：国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理的关键在于文化。企业文化建设要秉承股份公司、集团公司企业文化精髓，继承和发扬电气化公司“艰苦奋斗、不屈不挠、顽强拼搏、克己奉公”的优良作风和光荣传统，形成具有电气化公司特色的企业文化。
        公司党委书记孙伟良：企业文化建设，一是传播，二是传承。传播，更多的是外树形象，有形的，增加企业知名度；传承，则是内强素质，无形的，增强企业凝聚力。尤其是企业价值观、精神，要代代相传、代代相承，只有员工真正认同，才有强大的生命力。宣传工作，要开动脑筋，不拘形式，积极运用能够承载的价值观和精神的方式和手段，比如企业传记、员工传记这种喜闻乐见的“故事”体，可以挖掘企业的事和员工的事，领导人的事和普通人的事，大事和小事，想的事和做的事，经济层面的事和社会层面的事，等等。大事传奇、波澜壮阔、扭转乾坤，小事温情、见微知著、意义深远；想的事，重在规划，描绘未来和愿景，做的事，重在当下，抓住现在；经济层面的事重“利”，强调企业的经济属性，社会层面的事重“义”，彰显企业社会责任。通过这些流传的、经典的故事，传承企业价值观和精神，切实增强员工的认同感、归属感和责任感，实现公司长远发展。
                                                                 焦点之四：如何培育员工正确的思想意识？
       【观点】企业发展需要正确的思想意识支撑。当前，企业处于转型时期，要把培育员工的学习意识、创新意识、竞争意识、效率意识、风险意识，作为思想政治的重点工作。
      【声音】大西项目副书记李冬兰：人的思想象块地，不长庄稼就长草，必须要用正确的思想意识占领员工的思想阵地。
        兰渝三期项目书记马楠：项目党组织要培育职工牢固树立责任意识，反对“不作为”；牢固树立合规经营意识，严防“乱作为”；牢固树立学习意识，争取自身“有作为”。
        哈齐项目书记霍玉洪：思想是行动的先导，思路比方法更重要。要引导员工善于学习，做个懂行人；钻研业务，做个内行人。
公司党委副书记、纪委书记刘玉金：党员干部要带头树立风险意识，在政治上把握方向，感情上把握原则，行动上把握分寸，生活上把握小节，不搞“小圈子”，不贪“小权利”，不占“小便宜”，算好人生“七笔帐”。警钟长鸣、防微杜渐，畏威怀德，谨言慎行，牢固树立职业风险意识，牢记组织告诫，切实做到稳得住神、管得住身、抗得住诱惑，保持纯洁性。
        公司党委书记孙伟良：学习、创新、竞争、风险、效率是当今社会最重要的思想意识。企业思想政治工作，要把培育员工正确的思想意识，作为重点来抓。学习是一项基本能力，是我们处理复杂事务、驾驭复杂局势的基础。我们要坚持学习先进的思想和正确的理论。我们要学习运用人类社会所创造的——包括中国特色社会主义理论——科学的、主流的社会科学、自然科学的基本知识、原理、思想和方法去分析、研究和解决问题。创新是企业发展的动力，竞争是市场经济的本质特征，效率是企业管理的目标，风险是企业经营者和员工面临的主要挑战和威胁。当前形势下，要尤为重视培育员工正确的思想意识，引导员工理解企业发展过程中的曲折和困难，理解和支持企业转型发展、提升发展品质。
                                                                   焦点之五：如何加强人才队伍建设？
      【观点】加强人才队伍建设，必须做到科学地管理人力资源。重视选人、用人，也要重视人的激励、调整、培训开发。基层党组织在激励、调整、培训开发等环节，在提高人的能动性、保持人才健康、延长人才生命等方面下功夫。
      【声音】乌阿项目书记王恩政：要继续推进人才强企战略，靠实力吸引人才、用感情留住人才、凭业绩重用人才，为优秀人才的脱颖而出搭建好“舞台”，引导他们为企业多做贡献、做好贡献，增强责任意识，为企业做强做大奠定坚实的人才基础。
独贵项目书记王凯：项目是培养人才的摇篮，项目书记要重视，要一心为公，为人才成长创造条件。
       青荣城际项目书记李骞：人才队伍建设要抓好几个重点：一是构建培养平台，在人才规模与层次上力求突破；二是构建考核平台，创建以能力和业绩为导向的人才评价考核机制；三是构建激励平台，激发优秀人才服务企业经济发展的积极性；四是构建服务平台，提升为人才服务的水平和功能。
       公司党委书记孙伟良：人力资源是第一资源，是战略性资源。人是生产力中最活跃的因素，大到一个国家、地区，小到企业、组织，最终的差距是人的差距。现代主流的经济学、管理学理论认为，人力资本不仅是才干、知识和技能，还包括时间、健康、寿命和能动性。也就是说，不仅要让人能干事情，还要让人主动做事、放心做事、长期做事。这涉及人力资源的科学管理问题。我们习惯讲选好人、用好人，选人要坚持德才兼备、以德为先，用人要坚持五湖四海、任人唯贤。需要强调的是，选人、用人是人力资源管理中最重要的两个方面，但不是全部。除了这两点外，人才的激励、调整、培训开发往往被人忽视。激励，就是要营造良好环境，让真正干事的人在状态、有效率、受尊重。调整，就是要动态跟踪人才成长信息，畅通晋升、降级、转岗渠道，充分体现人才价值。培训与开发，就是更新知识结构，提升人才素质，特别是对不适岗、转岗人员，包括因专业、能力、年龄等转岗人员，及时培训教育，使其尽快掌握新的工作技能，胜任新的工作。企业基层党组织在科学管理人力资源，尤其在激励、调整、培训开发环节，在提高人的能动性、保持人才健康、延长人才生命等方面，有很好的介入点和大量工作可做。
当前，公司人才队伍建设还应着力研究解决两个重要问题：一是优秀人才配置工作.二是青年人才脱颖而出。针对优秀人才紧缺，一要让重要项目、重要岗位、重要工作有人做，有高素质的人做，有高素质的人带着激情去做、带动他人一起做；二要对业务同质化、信息化程度较高的工作实行集中管控，提高人力资源利用效率。针对青年人才成长，公司上下要关注青年、关心青年、关爱青年，实施青年英才计划，鼓励青年发挥聪明才智，绽放青春光彩。
                                                                     焦点之六：如何把握基层党建工作的机理和路径？
       【观点】加强和改进党建工作，关键是要理解定位、理顺机制、发挥作用。推进基层党建工作，要结合实际，研究新情况、解决新问题、总结新经验，注重针对性、有效性、系统性、前瞻性。
      【声音】兰渝二期项目书记王林：通过富有成效地开展保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优等主题实践活动，摸索出一条符合企业生存发展和职工需求的党建工作思路。
       杭长客专项目书记赵军会：各类主题实践活动结合实际，各有侧重，注重调动基层党支部工作的主动性和创造力，营造奋发有为、百舸争流、生动活泼的党建工作局面，在遵循党建工作客观规律的基础上，探索提升党建工作水平的方法和途径。
公司党委书记孙伟良：凡事要抓关键、抓核心，抓住主要矛盾。企业基层党建工作弱化、边缘化，在一些地方、某种程度上是事实，原因很多。加强和改进工作，关键要抓住基层党建工作的核心和机理。这个核心是什么？我的认识是：理解定位、理顺机制、发挥作用。定位，有四句话：把方向、带队伍（包括建班子、管党员、育人才、带队伍）、保稳定、促发展。机制，最主要的是“大事集体决策、党政共同负责”，坚持“三重一大”，把这两条机制落实了，基层党建工作就好做多了。还有“四同步”原则，项目和队的党组织主要是要做到“同步开展工作”。发挥作用，是指党组织的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员领导干部的示范表率作用、共产党员的先锋模范作用。只要我们理解把握好4个定位，理顺3个机制，发挥4种作用，就能抓住基层党组织工作最主要的机理。关于推进工作的具体方法和路径，要注重针对性、有效性、系统性、前瞻性。针对性是指把握关键，抓住重点，做一些事情。有效性是指注重过程和效果，做事情要做出成绩。系统性是指统筹协调，持续做事，把事情做得更全面。前瞻性是指着眼未来，考虑长远，为未来做点事。这几个方面，不是并列关系，是层次和递进关系。加强和改进基层党建工作，关键在做，先针对性地做一些事，做出效果，再更多、更全面、系统做，前瞻性地做。
        新春伊始，电气化公司党委召开党建思想政治工作座谈会，会议围绕主题主线，着力转变提升，积极发挥作用，探索党建工作的的方法和途径，主题鲜明，议题集中。会议分析了目前公司党建工作的现状，对存在的问题进行了深刻剖析，在党建工作的一些重大问题上形成了共识，统一了意志，并对当前基层党建思想政治工作的几项主要工作进行了部署安排。一年之计在于春。电气化公司将借这次会议的春风，吹响加强改进基层党建工作的号角，以建设“平安、和谐、富裕”电气化公司为目标，全力开创公司党建思想政治工作的崭新局面。