本网讯 近年来，中铁二十局集团四公司生产经营规模在不断扩大的同时，建造师、造价师等专业型人才却捉襟见肘。对此，该公司积极采取“走出去“战略，不断加大经费投入和支持，积极培养各类专业人才。2011年，该公司就先后从优秀工人中新聘干部119人，选送2人参加股份公司国际化人才储备英语培训班，先后派送3批共135人参加面试，招聘46名专业技术人员补充到中南、青荣、玉铁等铁路项目工作。

2012年，该公司进一步加大了人才培养力度，并将“专家型人才”的打造已纳入人力资源规划目标，提出了“用待遇吸引人才、用感情留住人才、用事业造就人才、用机制激励人才、用文化凝聚人才”的人才管理理念，并先后下发了《专家型人才管理办法》和《金牌工人评选管理办法》等办法，进一步加大人才培养力度，优化人才队伍结构。

   加大对“专家型人才”的培养，可以进一步缓解当前公司人员紧缺，特别是专业化人才不足的局面，能有效地鼓励和激励更多的员工积极投入到工作当中。公司今后将将进一步加大对专业型人才板块的培养和打造，力争在更多领域评选出德才兼备的“专家型人才”。（刘斌斌）