本网讯 在过去的一年里，惠安公司结合火化工生产特点，围绕“安全年”目标，采取大力推进安全文化建设，开展监督检查，深化隐患排查治理，强化员工安全教育培训等一系列措施，确保安全生产形式平稳态势。
    安全文化渗透提高自觉能力。用安全文化指导企业安全管理水平提升。该公司采取多形式、多途径、多层次的培训方式，培养大家向“零事故挑战”的意愿，将安全理念植根于员工内心，树立“我要安全、我能安全、我会安全”的工作理念，每天进行安全日分析，每周进行安全周学习，每月进行月度安全分析等安全教育活动，进一步提升了各级各类人员的综合安全素质。
    安全教育培训提高实战能力。要确保安全生产，人的安全技能是关键。该公司要求每一位员工要掌握本岗位安全技能知识。为提升实战能力，该公司每年定期开展安全事故演习，专门针对几类易发事故的可能性进行设定。
    安全检查考核提高执行能力。该公司成立以总经理为组长的安全生产标准化工作领导小组，成立专业考评小组，明确各专业组具体分工和工作目标，并制订详细工作计划，深入生产现场进行摸底排查，消除安全隐患。
    消防综治内保注重防范能力。为提升消防综治内保水平，该公司领导定期深入一线现场考察员工相关知识水平，并要求各部门要高度重视消防、内保工作，定期组织部室负责人参加消防、内保排查；对灭火器等消防器具进行清理，及时淘汰不合格产品，不足部分报计划予以添置补充，保证安全生产。（田欣）