本网讯 以文化广场为舞台，以文化雕塑为背景，日前法士特集团公司在生产生活区广场上举办的主题演讲赛，又一次为员工和家属提供了精神享受。依靠特色企业文化建设和精神文化引领，法士特在和谐发展的道路上阔步迈向了新天地。
    近年来，法士特在实现快速发展的过程中，十分重视深耕企业文化建设，先后建成了具有鲜明特色的迎宾广场、康乐广场、欢乐广场和文化休闲广场营造健康和谐的文化氛围。在大力美化环境的基础上，重视丰富广场文化内涵，相继建成了“企业、员工、市场”和“腾飞”等命名的一批寓意深刻的各种雕塑，陶冶员工情操，用独具匠心的艺术形态督促员工树立市场意识和危机意识，透出强烈的文化气息，并通过不断加强文化娱乐设施建设，举办集体婚礼、歌唱比赛等多种形式的文化活动和游艺会，提高广场文化品位。各种文化形态相映成辉，使文化广场不仅成为员工接受教育的基地，也成为开展文体活动的重要场所，开辟了企业文化的新天地。
    法士特公司热处理车间员工，至今仍津津乐道这么一件事情：热处理班组的一名班组长，因为工作认真、细心，在常规检查中及时发现并规避了一起即将造成的设备和产品质量事故，杜绝了可能造成的重大经济损失。工作中，像这样因高度工作责任心而生成的“再认真一点点”的工作作风，已成为法士特员工的一种工作习惯，一种工作精神。
    小到百元的节能降耗小革新，大到千元的挖潜增效好办法，在法士特称为“万人千元”—“万人”即全体员工，“千元”即自主创新带来的效益。在法士特看来，自主创新的主体并不局限于技术研发部门和科技人员，而应扩展至全体员工；自主创新成果价值不分大小，只要是合理的、有益于企业发展的好点子、好办法、小发明、小改造，都应该鼓励大家动手去做，企业也会给予技术指导和人力、物力上的支持。
    完善的创新机制和良好的创新文化，使企业群众性“万人千元自主科技创新活动迅速成为一种精神、一种传统和一种文化”，自2006年开展以来，技术创新已成为大家日常生产工作中的自觉行动。仅今年以来，小攻关和小革新成果就达到890多项，其中有680多项工艺攻关、技术革新内容的创新成果得到表彰奖励和应用推广，在提高效率、节能降耗等方面产生了显著的经济效益，成为企业实现可持续发展的原动力。（刘跃峰）