本网讯 “他们可真厉害啊”、“这种方法我怎么没有想到”……这是在中航工业陕飞第二届职工绝招绝技展示现场的一幕场景。一批高素质、高技能的车工、铣工、钳工、电缆工将他们的拿手绝活表演出来，展示他们在飞机研制中，飞机零部件独特的加工方法和关键技术的解决办法。工人师傅娴熟的技艺、高超的技能、独具匠心的加工方法使现场观众及观摩、学习的职工大开眼界，这是陕飞职工培训工作逐步走上制度化和规范化发展轨道的结果。
    近年来，为满足航空为本，多元发展，陕飞创新培训工作理念，紧紧抓住国防科技战略转型的重大机遇期，结合行业主机厂地位特点，全面搭建并启动航空人才“流水线”，一支高技能、高素质的职工队伍逐步涌现，大大缓解了人力资源不足与生产任务紧张的矛盾。
    陕飞本着“缺什么补什么”和“理论知识与实际操作技能并重”的培训原则，围绕飞机研制过程中的难点、关键点，开展各类岗位技能培训。陕飞现在每年完成各类一级培训80余项，二级培训170余项，受训学员基本覆盖了全体干部、职工。同时，陕飞以生产需求为导向，开展各类适应性培训，从2010年起共开展中层领导干部培训、特殊工种以及民机维修取证培训、质量管理贯标等培训。通过培训，更新了干部职工的理念，使干部职工管理、技术水平得到了大幅提升。
    为全面提升员工的综合素质，陕飞还从2010年起开展为期两年的“新陕飞，新员工”主题活动，通过“一帮一”、“传、帮、带”等具体行动，一大批诸如“陕西省劳模”、“中华技能大奖获得者”等“明星员工”不断涌现。为加强核心人才培养力度，陕飞与国内多所高等院校联合开办在职 EMBA、 MBA 研究生班和在职工程博士研究生、硕士研究生班，培养了高级管理人才50余名、高级技术人才170余名；同时，他们还加强国际技术交流，9名中高层领导和5名技术骨干参加了中航工业赴英留学深造活动。
    当前，随着《陕飞公司培训管理规定》、《特殊工种岗位取证培训管理规定》等多项规章制度的出台，陕飞的职工培训体系工作体系化、制度化机制已经逐步形成，逐年增长的经济总额，不断提升的基础科研水平已使陕飞在职工培训工作中受益。
    （符亮亮）