本网讯 近年来，陕西省煤田地质局一九四队为了提升核心竞争力，坚持“为我所用、不拘一格、以用为本”的原则，把人才工作做细做实，为该队的发展提供了强有力的人才保障和智力支持。
    在全面综合分析队上人力资源现状的基础上，一九四队将政治思想好、理论功底厚、业务根基实、具有发展潜质的青年技术骨干。他们有计划性地分批次送出去“取经”，使之得到锻炼和深造，成为具有优势特色的专科战略型人才。他们还坚持以专业建设需要为出发点，选择部门中具有较高管理水平、扎实理论知识和专业特长、有熟练的操作技巧和业务特长的职工作为师傅和导师，带领一个工作相近或相同的徒弟，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，导师（师傅）和学员（徒弟）在工作中手把手传授，因材施教，压担子、完成专项任务、实践训练等方式，使得学习更具有针对性，学员们进步更大。
    网络学习是一种全新的学习方式，一九四队在网络大学平台开设了企业管理及个人发展类课程760多门，课程丰富实用、设置合理、师资力量强大。涵盖了企业战略、人力资源、领导力、 MBA 课程、生产、销售、财务、行业课程、个人修养等18个方面。职工们由开始对网络学习的敷衍了事，转变为对各个课程产生浓厚的兴趣，不但利用工作的闲暇时间充实学习，而且在工作以外的时间坚持学习，在全队形成了良好学习氛围。
    该队在重视引进人才、培养人才的同时，对优秀的年轻人才委以重任，为青年成长搭建平台，提供空间。鼓励和调配青年人到生产一线岗位工作，放到艰苦环境中去磨练，使他们深入了解熟悉地勘专业技术，把自己所学的更好地结合在实践当中，在实践中展示和增长了自己的才干。