许女士对单位做法十分气愤 本报记者 李晖 摄

　　公司以“不能胜任现任岗位”为由，要求许女士办理离职手续。已怀孕2个多月的许女士办完离职手续后，走进了西安市雁塔区劳动监察大队。

　　想怀孕先向公司提交“计划”

　　2009年7月27日，31岁的许女士应聘到位于高新区唐延路的“西安海卓石油信息技术有限公司”，从事平面设计工作。通过3个月试用期，2009年11月1日她转为正式工，合同期限两年。

　　结婚已3年，许女士还没孩子，“我听朋友说，‘高龄产妇’生孩子会很危险，所以和老公商量想要个孩子”。许女士说，2010年公司出台规定，要求女员工在怀孕前60天必须向公司提交“怀孕计划”。4月初，她向公司提交了“怀孕计划”。经医院检查，4月11日她怀上了孩子。

　　昨日下午，西安海卓石油信息技术有限公司办公室一名工作人员说，公司要求女员工递交“怀孕计划”也是想对怀孕女工进行特殊照顾，同时寻找其他员工接替怀孕女员工的工作，防止工作被搁置。许女士的“怀孕计划”已找不到了，许女士也一直未向公司讲述她已怀孕的事。

　　怀孕不久正式工转为试用期

　　许女士说，不久她参与公司的一项设计工作，但她设计的一组图标始终无法满足公司要求。到了6月份，她发现自己5月份工资从原先3000多元降至1000元。“我向公司询问工资的事，我们领导说，我不能胜任现在的工作岗位，已经把我从正式工转为试用期，还告诉我，如果再达不到公司要求，便会辞退我。”

　　该公司办公室的工作人员证实了许女士的说法，她说，许女士的工作能力无法达到公司要求，公司多次给她机会要求她在业务上进行改进，但最终还是未能达到要求。公司将她转为试用，仅发基本工资，也是希望给她一次机会，提高自己的工作能力。

　　6月24日，公司通知许女士，因试用不合格，要求她办理离职手续。

　　“我们公司不是单方面与她解除合同的，她当时也同意解除劳动合同，并办理了离职手续。”昨日下午，该公司法律顾问刘律师打电话说，双方签署的《劳动合同书》中也有规定，对怀孕女工实施特殊照顾、不得与孕期女职工解除劳动合同。“如果知道她怀孕了，我们不可能知法犯法。”刘律师一再强调说，“开除她是因为她的工作能力，跟怀孕没有任何关系。”

　　劳动仲裁部门已介入调查

　　离开公司后，许女士将此事反映到了雁塔区劳动监察大队，雁塔区劳动监察大队已立案调查。目前，“西安海卓石油信息技术有限公司”正积极配合雁塔区劳动监察大队调查工作。“我们完全服从政府的最终仲裁结果。”刘律师说。

　　陕西高瑾律师事务所律师高瑾认为，劳动合同双方属于管理与被管理的关系，雇用者的试用期只有一次，不会存在由正式工转为试用期的可能，该公司的做法存有问题。法律规定女职工生育享受不少于90天的产假，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。

　　对于“怀孕计划”一事，高瑾表示很荒唐。“女工是否怀孕是个人自由，跟公司有什么关系，公司无权限制及干涉女工。”

　　最新进展

　　若怀孕属实公司同意她回来上班

　　截至昨晚7时，刘律师给记者发短信表示：“因与许女士解除劳动合同前不知其已怀孕，现也未见到相关证明，如果该情况属实，公司同意她回来上班。”

　　■随机调查

　　为了保住工作孕妇用尽招数

　　昨日下午，在高新区，记者随机采访了4名职业女性。在一私人企业上班的市民梁女士说：“怀孕前，尽量不要和公司领导发生冲突，毕竟以后生完孩子还要在人家公司干呢。但也不能示弱，要主动搜集证据，问好律师，做好跟公司打官司的准备!”

　　另3名女士表示，谁都不愿意和公司闹到打官司的地步。市民李女士说，自己怀孕时，提着东西去领导家“报喜”。“其实哪里是去‘报喜’啊!就是说些好话，想让领导多照顾一下，别刁难自己。”刘女士说，她们公司有个结婚不久的女子，前段时间对同事突然很热情，没多久就知道她怀孕的消息了。然后，就会让大家在工作上给她帮些忙。“哎……都是工作给闹的，生个孩子都不消停。”

　　孩子已经2岁，从事销售工作的市民刘女士说，怀孕、生产虽然法律上有保护，但自己基本上没休几天产假。“现在工作不好找，特别是女的，刚怀孕时拼命工作，一是为了多挣些钱，二是让领导觉得你是个努力的人。我在怀孕时还挺着肚子坐办公室联系客户，生完孩子不久就上班了，主要是担心万一手里的客户资源流失了，以后想在公司立足，都很难了。”

　　陕西省妇联权益部部长宁焕侠说，多数职业女性工作压力较大，为保住一份工作，即使在孕期出现公司领导的不公正对待，也会选择忍气吞声。“每个公司的工会还是应多体谅这些女性的难处，让生孩子的女人不要有太多后顾之忧。” 本报记者 贾晨