进入九月份以来，随着气温的逐渐降低，舒适的气温易使职工进入俗话所说的“秋乏春困期”，给安全生产工作带来极大隐患。面对生产接续紧张、职工疲劳度持续加大、安全思想易出现“抛锚”等实际情况，公司紧密围绕中心工作，创新思维，在突破点、支撑点和落脚点上持续发力，确保矿井安全、稳步、和谐发展。
强化宣传提升职工“向心力”。充分发挥党政工团的思想政治工作优势，以全面深入开展形势任务教育为突破口，充分利用广播、微信、电子大屏、班前会、大学生座谈会、董事长推荐文章学习、《建庄人》宣传等多种形式，全力宣传公司在安全生产、经营发展等方面的各项目标任务以及应对危机的具体举措，常敲“提示锣”和“安全鼓”，进一步坚定职工保安全战危机的信心和决心。
加强培训提升职工“战斗力”。针对在“秋乏”期间，职工安全思想易出现“抛锚”的“新症状”，进一步加大培训力度，在各区队原有学习培训制度的基础上，要求各单位根据自身实际，“私人订制”制定学习内容，编制本单位职工安全培训计划和培训教案，加强职工对岗位职责、危险源、工作流程及安全生产“红线”的学习，让职工反复牢记安全及工作中的基础常识，增强职工安全预想防范意识和基础工作应变力，确保职工真正从思想上和内心深处把安全理念、工作技能摆在首要位置，形成自主管理“心常态”。
强化服务提升职工“凝聚力”。不断把改善职工生活条件和提高职工幸福指数作为出发点和落脚点，竭尽所能为职工办实事、办好事。同时，在全体管理人员中牢固树立“知民情、解民忧、顺民意、稳民心”的人本理念，通过合理搭配职工食堂饮食、改善职工住宿条件、增加劳保品种发放、畅通职工诉求渠道、构建全覆盖、常态化的帮扶工作机制和进行“三级谈心对话”等方式、方法，重点解决好职工群众生产生活中的突出问题，改善职工工作、生活条件，确保职工能吃得舒心、住得安心、工作的开心，以饱满精神应对秋乏。（李斌）