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9月份以来，陕钢集团汉钢公司轧钢厂坚持“生命至上，安全发展”的理念，紧紧围绕“牢记事故教训，杜绝麻痹大意，筑牢安全防线”的活动主题，精心策划活动方案并督促各车间严格按照时间节点，积极开展各项活动，目前活动正在稳中有序开展。
广泛宣传、全员参与，营造浓厚的活动氛围。轧钢厂依据公司活动文件要求，成立“安全警示教育月”活动领导小组，由轧钢厂一把手担任活动组长，对“安全警示教育月”各项活动进行安排部署。各车间利用班前班后会、班组安全活动、黑板报、微信群、安全承诺签名、悬挂横幅等多种形式积极宣传“安全警示教育月”活动内容，广泛宣传动员，使全员积极主动参与到活动中来，营造浓郁的活动氛围，确保本次活动开展的有声有色。
学习案例、反思不足，深刻汲取事故教训。各车间积极配合公司分批组织各班组员工赴安全警示教育基地学习事故案例，对事故发生的原因及简要经过进行学习，牢记事故教训，每个人对照自身岗位，对日常作业过程中的违章行为进行深刻反思，并撰写反思材料交安环科，对于违章人员则要求其在每周的安全活动中进行安全述职，同时要求各车间管理人员对自己区域存在的问题及安全管理存在的薄弱环节分析原因、持续改进，不断强化和提升安全基础和管理水平，切实做到警钟长鸣，避免各类事故发生。
活动多样、内容丰富，让安全意识入脑入心。各车间组织开展事故案例“现身说法”活动，利用身边的人、身边的事，来阐述安全工作到底为了谁，从而让每位员工真正认识到违章行为可能会带来的严重后果，充分认识到安全工作的重要性和必要性。扎实开展“纠违章、查隐患”活动，严格落实违章人员“五谈五过关”工作，组织全员进行季度上岗资格考试，让每位人员熟练掌握本岗位标准化作业、安全操作规程、安全禁令、安全风险、危险因素及预防控制措施以及应急处置等相关安全知识，不断提升人员安全技能，让安全意识入脑入心。在日常作业活动作业前，由工班长现场进行安全技术交底，确保作业过程中人员安全。
总结评比、奖罚分明，确保活动取得实效。按照活动开展时间节点扎实有序推进，并要求各车间每周对活动开展情况进行总结、评比，在每周的安全例会上进行通报，对活动开展存在的不足之处认真分析原因，查找差距，不断改进，同时将各车间本次活动组织落实及活动开展情况纳入9月安全环保绩效考评中，对于做的好的车间进行奖励，对于做的差的车间进行处罚，做到奖罚分明，激发开展活动的积极性，从而确保本次活动取得实效。（陕钢集团汉钢公司轧钢厂 唐 君）
广泛宣传、全员参与，营造浓厚的活动氛围。轧钢厂依据公司活动文件要求，成立“安全警示教育月”活动领导小组，由轧钢厂一把手担任活动组长，对“安全警示教育月”各项活动进行安排部署。各车间利用班前班后会、班组安全活动、黑板报、微信群、安全承诺签名、悬挂横幅等多种形式积极宣传“安全警示教育月”活动内容，广泛宣传动员，使全员积极主动参与到活动中来，营造浓郁的活动氛围，确保本次活动开展的有声有色。
学习案例、反思不足，深刻汲取事故教训。各车间积极配合公司分批组织各班组员工赴安全警示教育基地学习事故案例，对事故发生的原因及简要经过进行学习，牢记事故教训，每个人对照自身岗位，对日常作业过程中的违章行为进行深刻反思，并撰写反思材料交安环科，对于违章人员则要求其在每周的安全活动中进行安全述职，同时要求各车间管理人员对自己区域存在的问题及安全管理存在的薄弱环节分析原因、持续改进，不断强化和提升安全基础和管理水平，切实做到警钟长鸣，避免各类事故发生。
活动多样、内容丰富，让安全意识入脑入心。各车间组织开展事故案例“现身说法”活动，利用身边的人、身边的事，来阐述安全工作到底为了谁，从而让每位员工真正认识到违章行为可能会带来的严重后果，充分认识到安全工作的重要性和必要性。扎实开展“纠违章、查隐患”活动，严格落实违章人员“五谈五过关”工作，组织全员进行季度上岗资格考试，让每位人员熟练掌握本岗位标准化作业、安全操作规程、安全禁令、安全风险、危险因素及预防控制措施以及应急处置等相关安全知识，不断提升人员安全技能，让安全意识入脑入心。在日常作业活动作业前，由工班长现场进行安全技术交底，确保作业过程中人员安全。
总结评比、奖罚分明，确保活动取得实效。按照活动开展时间节点扎实有序推进，并要求各车间每周对活动开展情况进行总结、评比，在每周的安全例会上进行通报，对活动开展存在的不足之处认真分析原因，查找差距，不断改进，同时将各车间本次活动组织落实及活动开展情况纳入9月安全环保绩效考评中，对于做的好的车间进行奖励，对于做的差的车间进行处罚，做到奖罚分明，激发开展活动的积极性，从而确保本次活动取得实效。（陕钢集团汉钢公司轧钢厂 唐 君）
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