推动干部作风转变，提升干部创新潜力，努力锻造一批活力四射的干部队伍，是企业实现高质量发展的必然要求。基于此，今年以来，蒲白铁运公司紧紧围绕矿业公司“基础管理夯实年”“作风建设改进年”“民心工程深入年”主题，以“执行力提升年”为管理主题，以“书香铁运”创建为目标，在全体中层干部中全面开展“共读一本书，制定一份读书计划，撰写一篇读书心得，开展一次读书交流活动，转化一项工作成效”的“六个一”读书活动，全力打造“学习型干部”“学习型企业”，全力助推2022年各项工作高效顺利开展。
突出一个“学”字。为提高运用科学观点看待问题的能力，吸取借鉴科学系统的执行力管理理论，打造群体奋斗的组织竞争力。5月7日，该公司举行了“执行力提升年”主题读书活动启动仪式，对《关于开展“执行力提升年”主题读书系列活动的安排》进行了解读，为中层以上干部配齐了《华为执行力》一书，各层级成立读书小组13个，制定了全年阅读计划、支部诵读清单等，并通过党委理论学习中心组、支部三会一课、主题党日，微信公众号刊登理论文章、刊播诵读音频等形式，做到线上线下结合、集中与自学结合，逐层逐级辐射延伸，推动读书活动常态化，最终达到以点带面、辐射全员的活动效果。

抓好一个“思”字。该公司坚持需求导向和问题导向，把读书阅读与深入思考相结合，坚持在学习中思考，在思考中学习，从中真正获取推动事业发展、做好各项工作的宝贵启示和精神动力，该公司每季度开展一次公司级的读书交流活动。各读书小组、项目部通过班前会、学习培训等形式，每月开展读书交流活动。对规定读书章节的精华部分或围绕某一方面内容的理解、认识畅谈体会。与此同时，该公司微信公众号将开设“共沐书香”读书分享专栏，分享读书相关章节或个人读书感悟、心得体会等。目前，开展读书分享交流活动1次，收集精品心得感悟18篇，微信公众号刊登优秀理论文章6篇。

重在一个“用”字。“在阅读让我找到了正确处理好各种工作关系的方法……”该公司安全生产科科员杨莹莹在读书分享道。学习的目的是为了指导实践，该公司把重心聚焦到理论成果转化上来。围绕中心工作，聚焦当前高质量发展中的重点、热点和难点问题，把学习成果真正转化为指导实践的思路和方法，每月以支部为单位梳理汇总成果转化清单，把学习成果体现在个人素养的提升、工作方法的改进、解决实际问题等方方面面中来。通过不断地梳理总结，进一步增强服务基层、服务职工的意识，指导和促进工作不断换档升级。
与此同时，该公司为领导层和各支部配发了《中国共产党宣传工作简史》，制定了2022年干部培训计划，在《干部动态考核管理办法》的持续推动下，全力为蒲白高质量发展锻造一批政治上更加坚定，能力上更有保障，作风上更加务实的干部队伍。