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党史学习教育开展以来，蒲白建新煤化将党史学习教育与为民办实事解难题结合起来，以提高职工幸福指数为落脚点，细化措施方案，强化任务落实，千方百计为职工办实事、办好事，使一个个“民生清单”变成了“幸福账单”。
坚持把环境改善作为对职工最大的关怀，铺就民生“幸福路”
“我们升入井，不仅随时能喝到热乎乎的开水，而且经过层层过滤，水质‘升级’了，入口清香甘甜”。品尝着新泡的茶水，看着崭新的饮水机，该公司综采队职工梁晓鹏脸上挂满了满意的笑容。
蒲白矿业公司关爱服务制课题研讨会召开以来，建新煤化党政领导聚焦民生、民情，担当作为，履职尽责。针对职工反映的矿区水质过硬、热水接取不方便的问题，该公司第一时间安排落实，共花费20000余元在井口候车室安装了三台饮水机，24小时免费为升入井职工提供热水。经过多层过滤，在有效去除杂质的同时，也保留了水中的天然矿物质和微量元素，有力保障了职工身体健康。
井口候车室饮水机的安装，只是该公司认真践行“我为群众办实事”实践活动的一个缩影。今年以来，该公司以改善职工工作、生活条件为着力点，先后确立了矿井面貌整治提升工程、供暖技改保温工程、职工食堂升级改造工程等7项“四心”民生工程，用心为职工解难事，切实提升职工幸福指数。
坚持把安全健康作为对职工最大的关爱，筑起最牢“防护线”。
安全是煤矿的天字号工程，安全也是职工最基本的需求。该公司坚持系统思维，构建安全大格局，创新开展了“党委书记抓安全”系列活动，由董事长、总经理带队，针对矿井“一通三防”管理、机电运输、雨季三防等，先后3次深入现场开展了“全系统、各环节”安全风险隐患大排查，累计消除各类问题隐患50余条，从矿井生产系统入手，有效防范遏制煤矿重大安全事故。
同时，该公司大力开展各项竞赛活动，不断提升职工安全意识和业务技能。7月份，举办了第一届“四员两长”安全知识竞赛，通过预赛和决赛两个阶段，不仅营造了浓厚的“比、学、赶、超”氛围，同时也在以赛促练、以赛促学、以赛促干中，进一步提高了干部职工抓好安全工作的意识和能力；8月份，召开了“三违”人员及家属安全座谈会，组织家属及“三违”人员前往陈家山警示教育基地、陕甘宁照金革命根据地进行参观学习，用事故的教训和亲情的力量在职工心中筑起了一道坚固的“安全防线”；并组织职工接种新冠疫苗、开展健康体检、检查维护矿井喷雾设施、优化隔爆设施、在工作面安装制冷降温设备等，将“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针贯彻到底，努力为职工生命健康撑好“保护伞”。
坚持把素质提升作为对职工最大的福利，共绘发展“同心圆”。
企业要发展，离不开高素质的职工队伍，该公司将培训作为对职工最大的福利，全面实施素质提升工程。今年7月份，组织开展了全员大培训以及皮带输送机司机、电工等多个工种职业技能鉴定考试，通过“理论+实操”的方式，提升了参考人员的职业道德和技能素质；8月份，邀请蒲白技校对巷修工进行了专项培训，并选派5名专业业务骨干到咸阳煤校进行了兼职教师专题培训，进一步提高了职工的专业技能及兼职教师队伍的综合素质；同时8月份，还举办了“学党史、明纪法、守清廉、促发展”党史党规党纪知识竞赛活动，不仅进一步加深了广大党员对中国共产党百年历史的理解，也激发了党史学习内生动力，助力企业高质量发展。
快乐工作、体面生活是该公司职工收货的“幸福账单”。该公司探索形成了“拔尖、攻专、炼精、提升一般、整顿后进”的人才培养体系，给予职工相应职称津贴，畅通了职工晋升渠道。目前，已建成了张埃平、白洪昌劳模创新工作室；培养了全国技能大师、陕煤工匠、全国职业技能竞赛一等奖选手等“蓝领工匠”；取得技能等级747人；多渠道促进职工成长成才，打牢企业高质量发展人才基础。
坚持把问题诉求作为对职工最大的回应，搭建民生“连心桥”。
民生无小事，枝叶总关情。为最大程度回应职工的诉求，解决职工的急难愁盼，该公司成立了关爱服务中心，建立了关爱服务微信群、“关爱服务档案”、配置了专职人员，24小时在线回应、解决职工的反映的问题、困难。仅8月份，累计办理百件急办事61件。
同时该公司结合职工合理诉求，可以立即解决的，及时为职工解决，并做好相应问题的反馈，确保职工满意，完成周期较长的则列入全年重点工作，分配到责任人，具体到完成时间节点，形成民事“实事清单”，按时为职工兑现。
“无论是涉及职工柴米油盐的小事，还是事关企业发展的大计，听民声、顺民意、谋民利，才是企业持续发展最坚定的基石。我们将从细处着手，做好职工实事的‘针线活’，让‘民生清单’变成‘幸福账单’，增强工作干劲，凝聚发展合力，为实现对美好生活的向往而共同奋斗。”该公司党委书记、董事长郭风景说到。
桩桩实事，融入日常，既是该公司开展党史学习教育的生动实践，也是将关爱服务制落地落实的具体行动。后续该公司将通过进一步加快“四心”民生工程的推进、筹备青年联谊会、在生活区配置直饮机、开通通勤车接送职工回家、返矿等举措，让职工共享企业发展红利，不断提高职工的获得感、幸福感和满意感。（蔡成军）
坚持把环境改善作为对职工最大的关怀，铺就民生“幸福路”
“我们升入井，不仅随时能喝到热乎乎的开水，而且经过层层过滤，水质‘升级’了，入口清香甘甜”。品尝着新泡的茶水，看着崭新的饮水机，该公司综采队职工梁晓鹏脸上挂满了满意的笑容。
蒲白矿业公司关爱服务制课题研讨会召开以来，建新煤化党政领导聚焦民生、民情，担当作为，履职尽责。针对职工反映的矿区水质过硬、热水接取不方便的问题，该公司第一时间安排落实，共花费20000余元在井口候车室安装了三台饮水机，24小时免费为升入井职工提供热水。经过多层过滤，在有效去除杂质的同时，也保留了水中的天然矿物质和微量元素，有力保障了职工身体健康。
井口候车室饮水机的安装，只是该公司认真践行“我为群众办实事”实践活动的一个缩影。今年以来，该公司以改善职工工作、生活条件为着力点，先后确立了矿井面貌整治提升工程、供暖技改保温工程、职工食堂升级改造工程等7项“四心”民生工程，用心为职工解难事，切实提升职工幸福指数。
坚持把安全健康作为对职工最大的关爱，筑起最牢“防护线”。
安全是煤矿的天字号工程，安全也是职工最基本的需求。该公司坚持系统思维，构建安全大格局，创新开展了“党委书记抓安全”系列活动，由董事长、总经理带队，针对矿井“一通三防”管理、机电运输、雨季三防等，先后3次深入现场开展了“全系统、各环节”安全风险隐患大排查，累计消除各类问题隐患50余条，从矿井生产系统入手，有效防范遏制煤矿重大安全事故。
同时，该公司大力开展各项竞赛活动，不断提升职工安全意识和业务技能。7月份，举办了第一届“四员两长”安全知识竞赛，通过预赛和决赛两个阶段，不仅营造了浓厚的“比、学、赶、超”氛围，同时也在以赛促练、以赛促学、以赛促干中，进一步提高了干部职工抓好安全工作的意识和能力；8月份，召开了“三违”人员及家属安全座谈会，组织家属及“三违”人员前往陈家山警示教育基地、陕甘宁照金革命根据地进行参观学习，用事故的教训和亲情的力量在职工心中筑起了一道坚固的“安全防线”；并组织职工接种新冠疫苗、开展健康体检、检查维护矿井喷雾设施、优化隔爆设施、在工作面安装制冷降温设备等，将“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针贯彻到底，努力为职工生命健康撑好“保护伞”。
坚持把素质提升作为对职工最大的福利，共绘发展“同心圆”。
企业要发展，离不开高素质的职工队伍，该公司将培训作为对职工最大的福利，全面实施素质提升工程。今年7月份，组织开展了全员大培训以及皮带输送机司机、电工等多个工种职业技能鉴定考试，通过“理论+实操”的方式，提升了参考人员的职业道德和技能素质；8月份，邀请蒲白技校对巷修工进行了专项培训，并选派5名专业业务骨干到咸阳煤校进行了兼职教师专题培训，进一步提高了职工的专业技能及兼职教师队伍的综合素质；同时8月份，还举办了“学党史、明纪法、守清廉、促发展”党史党规党纪知识竞赛活动，不仅进一步加深了广大党员对中国共产党百年历史的理解，也激发了党史学习内生动力，助力企业高质量发展。
快乐工作、体面生活是该公司职工收货的“幸福账单”。该公司探索形成了“拔尖、攻专、炼精、提升一般、整顿后进”的人才培养体系，给予职工相应职称津贴，畅通了职工晋升渠道。目前，已建成了张埃平、白洪昌劳模创新工作室；培养了全国技能大师、陕煤工匠、全国职业技能竞赛一等奖选手等“蓝领工匠”；取得技能等级747人；多渠道促进职工成长成才，打牢企业高质量发展人才基础。
坚持把问题诉求作为对职工最大的回应，搭建民生“连心桥”。
民生无小事，枝叶总关情。为最大程度回应职工的诉求，解决职工的急难愁盼，该公司成立了关爱服务中心，建立了关爱服务微信群、“关爱服务档案”、配置了专职人员，24小时在线回应、解决职工的反映的问题、困难。仅8月份，累计办理百件急办事61件。
同时该公司结合职工合理诉求，可以立即解决的，及时为职工解决，并做好相应问题的反馈，确保职工满意，完成周期较长的则列入全年重点工作，分配到责任人，具体到完成时间节点，形成民事“实事清单”，按时为职工兑现。
“无论是涉及职工柴米油盐的小事，还是事关企业发展的大计，听民声、顺民意、谋民利，才是企业持续发展最坚定的基石。我们将从细处着手，做好职工实事的‘针线活’，让‘民生清单’变成‘幸福账单’，增强工作干劲，凝聚发展合力，为实现对美好生活的向往而共同奋斗。”该公司党委书记、董事长郭风景说到。
桩桩实事，融入日常，既是该公司开展党史学习教育的生动实践，也是将关爱服务制落地落实的具体行动。后续该公司将通过进一步加快“四心”民生工程的推进、筹备青年联谊会、在生活区配置直饮机、开通通勤车接送职工回家、返矿等举措，让职工共享企业发展红利，不断提高职工的获得感、幸福感和满意感。（蔡成军）
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