蒲白建新煤化自2010年矿井建成开始试生产起至今，始终把文明创建工作融入到安全生产、经营管理、文化建设等各个方面，把精神文明建设与安全生产同规划、同部署、同安排、同考核，形成了同频共振、联动互补的效应，多措并举推进精神文明创建工作，浇灌出了朵朵文明之花，先后荣获黄陵县文明单位、延安市文明单位标兵和省级文明单位，从而为该公司在“十四五”开好局、起好步增添了强大动能。
       党政齐抓，夯基筑台，文明创建枝繁叶茂
       该公司高度重视文明创建工作，把文明创建纳入企业总体规划，成立创建领导小组。召开精神文明建设专题会议和文明创建推进会，制定下发了相关文件，形成了党政领导全面抓、主管部门牵头抓、基层单位常态抓的工作机制和党政工团齐抓共管的工作格局，明确组织分工、压实岗位责任，确保文明创建与业务发展同部署、共推进。
同时，为确保精神文明各个阶段创建进度，该公司在制定完善系列管理办法和配套措施的同时，每年对精神文明创建活动进行整体安排，下拨专项资金，实行严格奖惩措施，为群众性精神文明建设深入开展强化了组织保障、奠定了思想基础。
       强化学习，提升素质，文明创建内化于心
精神文明建设的目的在于塑造和提高人的素质。该公司紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，利用党委中心组、“三会一课”“主题党日”等载体，结合“讲政治、敢担当、改作风”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和“以案促改”警示教育等，累计组织各类理论学习200余次，并先后组织300余名党员干部、职工群众赴照金、延安、甘肃两当开展党性教育、红色教育、爱国主义教育，大力培育和践行了社会主义核心价值观。
       该公司大力加强思想道德建设，举办道德讲堂、好人好事分享会，强化宣传，树立典型；相继建成企业文化室、廉洁教育室、警示教育室、劳模创新工作室和安全文化警示教育室，丰富载体，营造氛围，使文明创建深植于干部职工心中，涌现出陕煤集团最美员工、延安市道德模范刘君义、煤炭行业技能大师张埃平、“陕煤杯”全国煤炭行业安全监测仪器专业一等奖郑雷等先进典型，职工业务素质和专业技能大幅提升。
       扶贫帮困，担当尽责，文明创建润泽民生
为进一步拓宽文明创建的形式和内容，达到“颜值”、“内涵”双提升。该公司将扶贫帮困、企地共建作为一项民生工作来抓，全面部署，扎实推进。
       该公司每年划拨扶贫专项经费用于矿区周边村庄专项脱贫工作，不仅在建矿初期，筹建资金2.8亿元，修建了烈店二级公路，解决了村民出行难、农产品运销不畅的问题，每年开展“金秋助学”、“最美夕阳红”活动，定期为闫庄村60岁以上老人发放生活补助，10年累计发放15余万元，履行企业社会责任。
同时为进一步丰富周边村民的文化娱乐生活，该公司不仅组织青年志愿者入村、入户，创新开展义剪按摩、挑水洗衣、扫院锄地等活动，而且举办道德讲堂、为村里捐书捐物、兴建图书室，极大地丰富了村民精神文化生活，有力奏响了“企地共建文明，同心共谋发展”的和谐乐章。
       丰富载体，创新形式，文明创建蔚然成风
在抓好安全生产的同时，该公司通过开展丰富多彩的文娱活动，培育积极向上、健康蓬勃的企业文化，拓展文明创建成果。“安全杯”职工篮球赛，提高干部职工团结协作精神；新春文艺晚会、元宵节猜灯谜、三八节妇女游园活动，丰富职工业余生活；青年话安全、阅读节演讲比赛，展现职工靓丽风采；组织成立书法、羽毛球、太极拳等六大协会，举办国庆升旗仪式、庆祝新中国成立70周年书画展、开展“文明单位”“最美员工”“身边好人”评选活动，充分调动全体干部职工文明创建的积极性和主动性，使矿区风貌焕然一新。
文明创建，既要人人参与，更要惠及职工。该公司从员工“吃、住、行”上入手，建成了室内篮球场、健身房、乒乓球馆、图书馆等文娱场所，实行“三星级”酒店配置，让职工们住得舒畅、顺心；引进专业美发室和干洗店，切实解决了职工理发难、洗衣难问题；实施绿化工程、点亮工程，大力改善职工的工作和生活环境，让职工“快乐工作、体面生活”的期望落到实处。
        荣誉属于过去，奋斗成就未来。今后，该公司将矢志不渝将文明建设工作推向深入，促进矿井文明和谐程度不断提升，用实际行动将“省级文明单位”的牌子擦得更亮。（蔡成军）